Создан заказ №2318452
10 октября 2017
Целью работы является оценка системы управления системой мотивации и стимулирования персонала компании «Борн» и разработка предложений по ее улучшению.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Труд персонала характеризуется своей специфичностью и высокой сложностью. На характер и содержание труда работников предприятия серьезное влияние оказывают изменения, произошедшие в технике и в технологии, которые пришли в противоречие действующими мотивами и стимулами труда. Отсюда на первый план выходят вопросы изучения оплаты труда как основного элемента мотивации и стимулирования труда.
В настоящее время большое значение приобретают мотивационные аспекты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация персонала сейчас это основное средство для обеспечения эффективной работы кадров. Главная цель мотивации – это получение максимальной отдачи от сотрудников, а это помогает повысить рентабельность производства.
В современном мире все больше возрастает роль личности работника. И, как следствие, меняются стимулы и потребности человека, на которые можно опереться при стимулировании.
Для мотивации работников организации используют материальное, и нематериальное вознаграждение. Проблема мотивации персонала широко рассматривается в современной литературе. Но все попытки приспособить классические теории мотивации не систематизированы, и не дают положительного результата, поэтому применение технологий и методов мотивации на практике сложно применимо. Так же сложность определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, которые заняты в разных отраслях экономики.
В условиях ограниченности бюджета фонда материального стимулирования персонала важное значение приобретает система нематериального стимулирования, при этом огромную помощь в изучении мотивации персонала могут оказать социологические исследования, опросы по развитию мотивационной деятельности.
Актуальность исследования заключается в том, что значимость мотивации персонала имеет большое значение в кадровой политике в современных условиях деятельности предприятия. Именно от эффективности системы мотивации зависит, как сработает команда фирмы, и как следствие – какой финансовый результат получит организация.
Степень научной разработанности проблемы. Большой интерес представляют собой работы российских ученых, занимающихся вопросами теоретических основ, организацией и психологией управления человеческими ресурсами, технологией кадров, кадровой и социальной политикой. И в этой связи заслуживают внимания работы: Аверина А.Н., Атаманчука Т.А., Басакова М.И., Борисовой Е.А., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Зайцевой Т.В., Зуб А.Т., Карташовой Л.В., А.Я. Кибанова, Одегова Ю.Г. Савицкой Л., Травина В.В., Магуры М.И., Курбатовой М.Б.
Изучение работ этих и других исследователей помогает в анализе и систематизации теоретических и методологических инструментов управления человеческими ресурсами в контексте эффективной реализации функций управления мотивацией персонала.
Целью работы является оценка системы управления системой мотивации и стимулирования персонала компании «Борн» и разработка предложений по ее улучшению.
В соответствии с поставленной целью, в работе определены следующие задачи:
охарактеризовать сущность стимулирования персонала в организации;
рассмотреть технологию мотивации персонала;
дать характеристику компании «Борн»;
провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала в компании «Борн»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала;
охарактеризовать план мероприятий по реализации рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала.
Объектом исследования является фармацевтическая компания «Борн».
Предметом исследования – система мотивации и стимулирования персонала компании «Борн».
Теоретической базой для исследования послужили труды классиков отечественной и зарубежной науки в области менеджмента по вопросам мотивации трудовой деятельности.
В работе использованы экономические и статистические методы исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является оценка системы управления системой мотивации и стимулирования персонала компании «Борн» и разработка предложений по ее улучшению..docx
2017-10-16 09:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо огромное автору! Мне нужна была работа в очень короткий срок и он справился и учел мои пожелания по антиплагиату!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
