Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
6 докладов и 6 презентаций по управлению персоналом.
Создан заказ №2318967
10 октября 2017

6 докладов и 6 презентаций по управлению персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо подготовить доклад (8-10 стр.) и к нему презентацию (15-30 слайдов) по каждому из вопросов: Тема 1:  Общее представление о науке управления персоналом. Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении организацией. Обзор современных тенденций управления персоналом.   Тема 2 : Структура службы управления персоналом по направлениям (видам деятельности). Организационное включение системы управления персоналом в общую структуру. Обеспечение системы управления персоналом. Построение организационной структуры системы управления персоналом организации. Тема 3: Организационное поведение и трудовой коллектив. Признаки коллектива. Классификация коллективов. Формальные и неформальные группы в коллективе. Тема 4: Стратегии управления персоналом в организации. Кадровая политика в организации. Типы кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Анализ текучести и профессиональной мобильности кадров. Тема 5: Управление развитием персонала. Организация обучения кадров. Выбор, виды и моделирование карьеры. Методы обучения персонала. Карьера. Этапы карьеры. Виды карьеры. Основные методы моделирования карьеры. Тема 6: Комплектование кадров и отбор персонала в организации. Комплектование кадров и факторы, влияющие на планирование потребности в персонале. Изучение процессов подбора, отбора и найма персонала. Процесс подбора и источники привлечения персонала. Методы отбора персонала в организации. Высвобождение персонала. Оценка персонала.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
6 докладов и 6 презентаций по управлению персоналом..docx
2019-02-26 15:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора! Сделали с ней много заказов и все в срок и без каких-либо нареканий, все указания преподавателя учитывались и выполнялись. При необходимости корректировались в сжатые сроки! Рекомендую !!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технология принятия и реализации управленческого решения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация нормирования труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере Белгородской области)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование творческого труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности поиска и удержания работников в малых организациях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация оплаты труда в малом бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рейтинговая работа-доклад по управлению персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности миграции населения в Латинской Америке
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьеризм: сильная или слабая сторона личности?
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы