Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время.
Создан заказ №2332394
15 октября 2017

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время.

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, моя тема Пути повышения конкурентоспособности организации на примере АО «Гостиницы «Восход» , гостиница реальная !
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любое предприятие существует и функционирует во взаимосвязи с множеством субъектов и сил, которые воздействуют на него и по-разному оказывают влияние на перспективы развития их в отрасли. Для того чтобы определить стратегию и тактику поведения организации на различных рынках и претворить их в жизнь, руководителю необходимо иметь представление как об имеющихся ресурсах и состоянии внутренней среды, так и о конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано с тем, что на рынке постоянно появляются новые конкуренты. При этом современный рынок насыщен множеством предприятий разной ценовой политики, формата, спектра оказываемых услуг и т.д., что дает потребителю возможность выбора. Но он еще не сформирован окончательно, постоянно появляются все новые игроки рынка с более интересными предложениями, чем у конкурентов. Это означает, что для гостиницы наличие уникальных конкурентных преимуществ позволит выгодно отличаться от множества остальных и занять свое место на рынке. Повышение конкурентоспособности успешного и прибыльного предприятия индустрии гостеприимства – важная и непростая задача, который ставит перед собой каждый руководитель и владелец. Однако это удается не каждому предпринимателю. В связи с этим для успешного развития бизнеса важно повышать свою конкурентоспособность и формировать особые конкурентные преимущества. Исследование публикаций, посвященных вопросам разработки мероприятий по повышению конкурентоспособности и формированию конкурентных преимуществ предприятия, показывает, что данная проблема носит комплексный характер и актуальна в настоящее время. Теоретическим и практическим аспектам совершенствования методов оценки, способов повышения конкурентоспособности и принятия на этой основе эффективных управленческий решений, посвящены труды зарубежных и отечественных ученых и исследователей: Н.А. Барышниковой, А.С. Головачева, Е.А. Горбашко, Л.И. Демченко, А.В. Короткова, А.Г. Мокроносова, М. Портера, А.А. Томпсона и др. Объект исследования – АО «Гостиница «Восход» г. Москва. Предмет исследования – совокупность организационных и экономических отношений, возникающих в процессе повышения конкурентоспособности гостиничного предприятия. Цель выпускной квалификационной работы – разработать практические рекомендации по устранению выявленных недостатков и повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход». Задачи исследования: 1) исследовать теоретические аспекты повышения конкурентоспособности предприятия; 2) провести анализ внутренней и внешней среды АО «Гостиница «Восход»; 3) оценить конкурентоспособность АО «Гостиница «Восход»; 4) разработать мероприятия по повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход» и оценить их эффективность. В работе использованы следующие методы исследования: системный подход, методы расчета финансовых показателей, SWOT-анализ, конкурентный анализ, прогнозирование, экспертные оценки. Теоретической базой данных работы послужили учебная и специальная литература, справочная и статистическая информация из периодической печати и ресурсов сети Интернет. В качестве практической основы использована документация АО «Гостиница «Восход» за 2014-2016 гг. Практическая значимость исследования состоит в том, что мероприятия, рекомендации и выводы, полученные в результате выполнения работы, ориентированы на широкое использование при осуществлении действий, связанных с повышением конкурентоспособности гостиничного предприятия. Цель и задачи исследования обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает введение, три главы, заключение. Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дано обоснование выбранной темы и ее актуальность, характеристика литературы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты повышения конкурентоспособности предприятия. Вторая глава посвящена анализу внутренней и внешней среды, а также оценке конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход». В третьей главе работы на основе выявленных недостатков обозначены мероприятия по повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход» и оценена их эффективность. В заключении приведены основные результаты работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время..docx
2017-10-25 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано качественно, замечания оперативно исправлены. Спасибо автору за советы по дальнейшей схеме работы!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить кр по Управление человеческими ресурсами. Т-02547
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг в стратегическом развитии предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные гибкие методы управления IT проектами
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Самоорганизация мировой экономической системы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Обязанности кассира-контролера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения конкурентоспособности на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
тема на выбор(Актуальные проблемы корпоративного менеджмента)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в предпринимательской деятельности.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
диплом по менеджменту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
1-28293 ОМ Выбор темы ВКР и организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Задачи и функции организационных изменений
Фирма по своей структуре может быть:
Некоторые предприятия оперируют на рынках, которые только вступили в стадию зрелости, некоторые начинают выход на глобальный мировой рынок. При этом многие предприятия испытывают на себе слияния и поглощения, а многим необходимо сокращение персонала, что ведет к отрицательным психологическим и экономическим последствиям для сотрудников.
Организационные изменения ...
подробнее
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Задачи и функции организационных изменений
Фирма по своей структуре может быть:
Некоторые предприятия оперируют на рынках, которые только вступили в стадию зрелости, некоторые начинают выход на глобальный мировой рынок. При этом многие предприятия испытывают на себе слияния и поглощения, а многим необходимо сокращение персонала, что ведет к отрицательным психологическим и экономическим последствиям для сотрудников.
Организационные изменения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы