Создан заказ №3161369
2 сентября 2018
Управление персоналом в предпринимательской деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Я у Вас не раз заказывала работы, возьметесь в этот раз за написание диплома?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Науку и бизнес интересуют вопросы эффективности управления персоналом ещё с момента зарождения промышленности и торговли. Пройдя путь от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, система управления персоналом всегда была подчинена своей главной цели – превращению индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. персонала), в экономически эффективную систему.
В условиях осуществления предпринимательской деятельности эта цель становится всё более важным стратегическим направлением деятельности организации, которая определяет степень её конкурентоспособности, и, следовательно, успешного экономического развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работодатели всё больше интересуются уровнем своих затрат на персонал, и тем, как они влияют на конечные экономические результаты деятельности организации, способствуют ли насколько сложившиеся принципы управления персоналом достижению стратегических целей.
В настоящее время передовые бизнес-организации (этим термином мы обозначим все организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность) большое внимание уделяют построению эффективной системы управления персоналом, основным динамическим звеном которой являются службы управления персоналом. Несмотря на то, что затраты на квалифицированных сотрудников этих служб и поддержание их уровня связаны со значительными издержками, бизнес-организациями эти затраты рассматриваются как инвестиции, цель которых повышение эффективности деятельности бизнес-организации в целом.
Поэтому вопросы совершенствования управления персоналом в предпринимательской деятельности, которым посвящена настоящая работа, имеют высокую степень актуальности.
Общетеоретические подходы к вопросам эффективности систем управления персоналом широко представлены в работах Т.Ю. Базарова, Г. Десслера, А.Я. Кибанова, А.И. Кочетковой, А.А. Крылова, Л.В. Лабунского, М.И. Магуры, Е.В. Маслова, А.В. Павлуцкого и других. Они и послужили теоретической базой настоящей работы.
Эмпирической (информационной) базой настоящего исследования послужили локальные нормативные акты ООО «Компания ЕСК», результаты опроса сотрудников предприятия, публикации в научной периодике и в сети интернет по вопросам совершенствования управления персоналом.
Между тем, значительное количество работ в исследуемой области не означает, что все аспекты управления персоналом в научной литературе глубоко проработаны. В частности, преобладает фрагментарное рассматрение вопросов эффективности управления персоналом, а её связь с эффективностью деятельности персонала бизнес-организации в целом, как правило, оценивается лишь косвенно. В настоящей работе мы попытаемся устранить этот недостаток, хотя, надо признать, что её формат не позволит нам сделать это в полном объёме.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции, наблюдения и сравнения.
Цель работы оценка состояния и разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
– изучить теоретические основы управления персоналом в современных условиях;
– проанализировать эффективность системы управления персоналом в организации;
– разработать экономически обоснованные предложения по совершенствованию управления персоналом в организации.
Объектом исследования является ООО «Компания ЕСК».
Предметом исследования – система управления персоналом в ООО «Компания ЕСК».
Практическая значимость работы заключается в том, что её результаты, в частности, разработанные рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом, могут быть использованы при управлении персоналом ООО «Компания ЕСК».
Теоретическая значимость работы заключается в углублении существующих знаний по проблеме совершенствования системы управления персоналом.
Структура работы определена её целями и задачами, и состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В введении обоснована актуальность настоящей работы, указаны степень изученности проблемы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования.
В главе 1 рассматриваются теоретические основы управления персоналом в предпринимательской деятельности.
В главе 2 даётся организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия и оценивается эффективность управления персоналом ООО «Компания ЕСК».
В главе 3 даются рекомендации по совершенствованию управления персоналом ООО «Компания ЕСК».
В заключении делаются основные выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом в предпринимательской деятельности..docx
2019-04-03 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный, все сделал как надо, по правки вносит даже после окончания заказа
Хочешь такую же работу?
300 ₽
