Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Исходные данные При проведении аттестации менеджеров в физкультурно-спортивной организации оцениваются их деловые качества по пятибалльной шкале
Создан заказ №2340793
18 октября 2017

Исходные данные При проведении аттестации менеджеров в физкультурно-спортивной организации оцениваются их деловые качества по пятибалльной шкале

Как заказчик описал требования к работе:
Задача 11. При проведении аттестации менеджеров в физкультурно-спортивной организации оцениваются их деловые качества по пятибалльной шкале. Экспертной оценке подлежат следующие качества менеджеров: 1 – образование; 2 – способности; 3 – культурный уровень и эрудиция; 4 – характер; 5 – темперамент; 6 – направленность интересов; 7 – возрастной ценз; 8 – здоровье. В результате оценки пятью экспертами восьми деловых качеств менеджера была составлена таблица 13. Таблица 13 - Оценка экспертами деловых качеств менеджера Эксперты Экспертная оценка восьми качеств менеджера по пятибалльной системе 1 2 3 4 5 6 7 8 Эксперт № 1 4 3 3 2 4 3 5 4 Эксперт № 2 4 3 4 2 4 3 5 4 Эксперт № 3 5 2 4 3 4 3 4 4 Эксперт № 4 5 2 3 2 5 3 5 5 Эксперт № 5 4 3 4 2 4 2 5 5 Весомость 0,2 0,14 0,08 0,16 0,06 0,06 0,12 0,18 Рассчитать интегральный показатель деловых качеств менеджера и сравнить его с эталонными значениями: - минимальное значение - 10 баллов (неудовлетворительные деловые качества); - среднее значение – 11-30 баллов (средние деловые качества); - максимальное – 31-50 (отличные деловые качества). Определить средневзвешенный интегральный показатель деловых качеств менеджера, сравнить его с эталонными значениями и сделать вывод о деловых качествах менеджера.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Исходные данные. При проведении аттестации менеджеров в физкультурно-спортивной организации оцениваются их деловые качества по пятибалльной шкале. Экспертной оценке подлежат следующие качества менеджеров. В результате оценки пятью экспертами восьми деловых качеств менеджера составим таблицу с исходными данными. Таблица 1 - Оценка экспертами деловых качеств менеджера в физкультурно-спортивной организации № п/п Деловые качества менеджеров Весомость Оценки экспертов 1 2 3 4 5 1 образование 0,2 4 4 5 5 4 2 способности 0,14 3 3 2 2 3 3 культурный уровень и эрудиция 0,08 3 4 4 3 4 4 характер 0,16 2 2 3 2 2 5 темперамент 0,06 4 4 4 5 4 6 направленность интересов 0,06 3 3 3 3 2 7 возрастной ценз 0,12 5 5 4 5 5 8 здоровье 0,18 4 4 4 5 5 Итого 1 Необходимо рассчитать интегральный показатель деловых качеств менеджера и сравнить его с эталонными значениями. Эталонные значения интегрального показателя: - минимальное значение - 10 баллов (неудовлетворительные деловые качества); - среднее значение 11-30 баллов (средние деловые качества);- максимальное 31-50 (отличные деловые качества). Решение: Интегральный показатель (средневзвешенное значение) деловых качеств менеджера определяется по формуле: где Кm — средневзвешенный интегральный показатель деловых качеств, баллы; i = 1, 2,..., n — количество экспертов; j = 1, 2,..., k — количество оцениваемых качеств; α - весомость j-гo качества по десятибалльной системе, определяется отдельно для каждой группы менеджеров и специалистов; β - оценка i-м экспертом j-гo качества менеджера по пятибалльной системе. Далее построим расчетную таблицу. Таблица 2 – Расчет интегрального показателя оценки деловых качеств менеджера в физкультурно-спортивной организации № п/п Деловые качества менеджеров Весомость Произведение оценки эксперта на весовой коэффициент интегральный показатель деловых качеств менеджера 1 2 3 4 5 1 образование 0,2 0,8 0,8 1 1 0,8 4,4 2 способности 0,14 0,42 0,42 0,28 0,28 0,42 1,82 3 культурный уровень и эруд...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Исходные данные При проведении аттестации менеджеров в физкультурно-спортивной организации оцениваются их деловые качества по пятибалльной шкале.jpg
2017-10-22 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! Все сделано быстро и четко! очень отзывчивый автор и аккуратный! рекомендую!!!!!!))))))))))

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организации производства пирожковой на 25 посадочных мест
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ внутренней среды организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции и роли руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы управления Ксенофонта
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по Менеджменту качества.М-00825
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения деловых переговоров
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кейс Международный рекрутмент в компании OFFICE EQUIPMENT
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание для самостоятельной работы: «Метод Парето»
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решить 10 вариант (10 задач по компьютерному моделированию)
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Задания по корпоративной социальной ответстенности
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Содержательные теории иотивации
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Вторая задача по финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Мотивация трудовой деятельности
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
ситуационная задача
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации
Джон Х. Фримен (1944 – 2008) – американский теоретик бизнеса, профессор, известен своими работами по предпринимательской деятельности, организационной экологии.
Фримен преподавал в Университете Беркли (Калифорния), начав работу там с должности ассистента профессора в Школе бизнес-управления. Затем перешел в Хаасовскую Школу бизнеса при том же университете, где и написал свои основные работы совмест...
подробнее
Концепция организационной структуры
Проблема разумного анализа и построения организационной структуры была рассмотрена представителями классической теории организации. Эта теория подразумевает, что структура является логическим соотношением функций организации, которые установлены для достижения ее стратегических целей.
При этом организационная структура должна быть построена с учетом следующих принципов:
Данные принципы - это основа ...
подробнее
Дивизиональные организационные структуры управления
Дивизиональная структура управления является самой совершенной формой организационных структур, построенных по иерархическому типу. Дивизиональная структура характеризуется полной ответственностью руководителя отделения за результат деятельности возглавляемого им подразделения. Поэтому, в управлении компанией с дивизиональной структурой ключевое место отводится не руководителям функциональных подр...
подробнее
Этапы контроля в менеджменте
В процессе контроля осуществляются следующие этапы:
Осуществляя процедуру контроля, менеджеры должны учесть поведение сотрудников. Контроль действий персонала может оказывать на них как положительное, так и негативное воздействие.
В некоторых ситуациях этапы контроля могут вести к выдаче ложной информации.
В результате осуществления всех этапов контроля принято выделять 3 важных составляющих:
Основным...
подробнее
Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации
Джон Х. Фримен (1944 – 2008) – американский теоретик бизнеса, профессор, известен своими работами по предпринимательской деятельности, организационной экологии.
Фримен преподавал в Университете Беркли (Калифорния), начав работу там с должности ассистента профессора в Школе бизнес-управления. Затем перешел в Хаасовскую Школу бизнеса при том же университете, где и написал свои основные работы совмест...
подробнее
Концепция организационной структуры
Проблема разумного анализа и построения организационной структуры была рассмотрена представителями классической теории организации. Эта теория подразумевает, что структура является логическим соотношением функций организации, которые установлены для достижения ее стратегических целей.
При этом организационная структура должна быть построена с учетом следующих принципов:
Данные принципы - это основа ...
подробнее
Дивизиональные организационные структуры управления
Дивизиональная структура управления является самой совершенной формой организационных структур, построенных по иерархическому типу. Дивизиональная структура характеризуется полной ответственностью руководителя отделения за результат деятельности возглавляемого им подразделения. Поэтому, в управлении компанией с дивизиональной структурой ключевое место отводится не руководителям функциональных подр...
подробнее
Этапы контроля в менеджменте
В процессе контроля осуществляются следующие этапы:
Осуществляя процедуру контроля, менеджеры должны учесть поведение сотрудников. Контроль действий персонала может оказывать на них как положительное, так и негативное воздействие.
В некоторых ситуациях этапы контроля могут вести к выдаче ложной информации.
В результате осуществления всех этапов контроля принято выделять 3 важных составляющих:
Основным...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы