Создан заказ №2351499
22 октября 2017
Система трудовых отношений в УЧР.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
При становлении и развитии рыночных отношений функционирование любой организации происходит в условиях постоянной динамики, изменчивости и усиленной конкурентной борьбы. В данных условиях руководителям необходимо умение оперативно принимать важные решения, быть готовым к постоянным и глубоким преобразованиям. В странах с развивающейся рыночной экономикой предприниматели в повседневной деятельности акцентируют свое внимание на использование разнообразных методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производств. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Важным и необходимым условием успешной работы современной организации является грамотный подход к управлению человеческими ресурсами, повышенному интересу руководства к морально-психологическим и социально-организационным факторам, к эффективному функционированию персонала. Люди в рамках подобного подхода рассматриваются как достояние компании, в частности особое внимание при организации трудовых отношений уделяется человеческим ресурсам: знаниям, навыкам и умениям.
Действующее законодательство содержит целый комплекс норм, регулирующих поведение сторон в трудовых отношениях, что вызывает заблуждение в отношении их достаточности. Однако современные рыночные отношения, не отвергая централизованного воздействия на участников хозяйственного процесса, в своей основе содержат условия свободного и оперативного распоряжения ресурсами, в т. ч. трудовыми.
Трудовые отношения между руководителем организации и ее членами - фактор, способный оказать значительное влияние на степень эффективности развития организации.
В действующем трудовом праве все большее распространение получает диспозитивный метод правового регулирования, позволяющий самостоятельно выбирать стратегию поведения участников трудовых отношений. Выбор данного метода позволяет работодателю творчески подходить к поиску организации наиболее оптимальных форм и методов воздействия на персонал, для организации оптимального социального диалога между сторонами трудовых отношенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система трудовых отношений в УЧР..docx
2017-10-26 23:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер, получил максимальный балл, работа сделана отлично и в кратчайшие сроки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
