Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Поэтапный план проведения диагностики организационной культуры
Создан заказ №2354120
23 октября 2017

Поэтапный план проведения диагностики организационной культуры

Как заказчик описал требования к работе:
Организационная культура Контрольная работа «Поэтапный план проведения диагностики организационной культуры» Цель контрольной работы: овладение способностью к анализу, сравнению, обобщению информации, способность выделять основной смысл информации, способность выводить логические заключения, ум ение выделять причины и перспективы сложившейся ситуации. Задание. 1. На основе рекомендованной литературы и теоретического материала модуля составить гипотетический поэтапный план проведения диагностики организационной культуры предприятия с учетом выбора одной стратегии диагностики: или холической, или метафорической (языковой), или количественной (см лекция 8), в данном случае проводить само диагностическое измерение не требуется. 2. Выбор предприятия: возможно, использования в качестве базы исследования место работы студента, место прохождения практики или место учебы (ФГАОУ ВПО «УрФУ»). 3. Поэтапный план проведения диагностики организационной культуры включает в себя следующие этапы. Первый этап. Определение предмета диагностики: постановка управленческой задачи и определение целей исследования. Второй этап. Определение объекта диагностики: выбор изучаемых аспектов организационной культуры предприятия. Третий этап. Выбор стратегии измерения. Четвертый этап. Разработка методического и практического инструментария согласно выбранной стратегии. Пятый этап. Проведение измерения. Указать только сроки/даты, время в часах для проведения измерения, ответственных. Шестой этап. Анализ полученных характеристик организационной культуры, определение ее типа (если это предусмотрено методикой). Указать только на какие моменты важно обратить внимание при проведении анализа. Седьмой этап. База для прогноза и принятия управленческих решений: разработка комплекса мероприятий (конкретные рекомендации); прогнозирование возможных проблем в сфере управления персоналом и в целом в работе предприятия. Методические рекомендации для выполнения контрольной работы При подготовке к выполнению контрольного задания каждый студент должен изучить рекомендованную литературу. Гипотетический поэтапный план проведения диагностики организационной культуры предприятия с учетом выбора однойстратегии диагностики следует привести в форме эссе (согласно правил написания эссе см http://www.bgpu.ru/alumnus/essay.pdf). Объем выполненного задания не менее 4 страниц. Условия получения зачета за выполнение контрольной работы 1. Наличие эссе в электронном виде, содержащего теоретический анализ, ссылки на авторов, авторскую точку зрения студента по исследуемому вопросу, раскрывающего в полном объеме все этапы плана проведения диагностики организационной культуры предприятия с учетом выбора одной стратегии. 2. Активное участие студента в обсуждении на форуме изучаемых вопросов в режиме онлайн (в режиме реального времени). 3. Грамотная профессиональная речь. 4. Правильное приведение ссылок на первоисточники и оформление библиографии. 5. Выполнение работы в заданные сроки. Список рекомендованной литературы 1. Виханский, О.С. Менеджмент: учеб. пособие / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М ., 2008 . – 669 с. 2. Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. пособие А.А. Максименко. М., 2013. – 168 с. 3. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учеб. Пособие / Т. О. Соломанидина. М, 2010. – 269 с
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Поэтапный план проведения диагностики организационной культуры.docx
2019-01-05 11:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, написала работу полностью самостоятельно, оригинальность 99 %. Очень довольна, в самой работе чувствуется профессиональный подход и опыт преподавания. Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Человеческий фактор в управлении организацией.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
анализ функционирования организации по этапам жизненного цикла на примере .....
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
планирование производства
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
разработака стратегии развития малого предприятия
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Кадровая стратегия современной организации / 20иля
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Методы прогнозирования социально-экономических процессов
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление движением персонала в организации.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оперативное и стратегическое управление (на примере...)
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Передовой опыт в организации системы управления предприятием
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Исследование внешней и внутренней среды организации
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
эссе на тему "организация воспитательной среды"
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Показатели деловой активности, рентабельности.
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Основные этапы жизненного цикла организации и их характеристика
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ответственность исполнителя и ответственность руководителя
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Требования к имиджу организации
Поскольку имидж является все же психическим образом, хоть и специально сконструированным, манипулятивным, имеющим характер стереотипа к нему (имиджу организации) предъявляются следующие общие требования:
В процессе формирования эффективного имиджа необходимо четко осознавать то, какой имидж нужен в конкретной ситуации? Безусловно, он должен быть положительным и привлекательным, однако всегда нужна ...
подробнее
Управление имиджем организации
В условиях современного рынка для поддержания экономически эффективного и положительного имиджа организации все более актуальным становится комплектный подход в управлении корпоративным имиджем. Только с помощью этого можно обеспечить поступательное развитие бренда, который будет приносить реальные дивиденды а также сделает организацию узнаваемой.
Как один из методов повышения стоимости бизнеса упр...
подробнее
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Инструменты организационной культуры по В.Сате
В литературе, посвященной роли организационной культуры в управлении компанией, выделяется несколько моделей, описывающих инструменты влияния организационной культуры на деятельность организации. В данной статье будет рассмотрены инструменты, описанные на основе модели В.Сате, который выделяет семь основных инструментов влияния.
Кооперацию между сотрудниками и подразделениями в качестве образца пов...
подробнее
Требования к имиджу организации
Поскольку имидж является все же психическим образом, хоть и специально сконструированным, манипулятивным, имеющим характер стереотипа к нему (имиджу организации) предъявляются следующие общие требования:
В процессе формирования эффективного имиджа необходимо четко осознавать то, какой имидж нужен в конкретной ситуации? Безусловно, он должен быть положительным и привлекательным, однако всегда нужна ...
подробнее
Управление имиджем организации
В условиях современного рынка для поддержания экономически эффективного и положительного имиджа организации все более актуальным становится комплектный подход в управлении корпоративным имиджем. Только с помощью этого можно обеспечить поступательное развитие бренда, который будет приносить реальные дивиденды а также сделает организацию узнаваемой.
Как один из методов повышения стоимости бизнеса упр...
подробнее
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Инструменты организационной культуры по В.Сате
В литературе, посвященной роли организационной культуры в управлении компанией, выделяется несколько моделей, описывающих инструменты влияния организационной культуры на деятельность организации. В данной статье будет рассмотрены инструменты, описанные на основе модели В.Сате, который выделяет семь основных инструментов влияния.
Кооперацию между сотрудниками и подразделениями в качестве образца пов...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы