Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Консалтинговые агентства на рынке труда
Создан заказ №249372
15 июня 2014

Консалтинговые агентства на рынке труда

Как заказчик описал требования к работе:
проверяется системой антиплагиат,аналогично и я по ней буду проверять!www.antiplagiat.ru
Фрагмент выполненной работы:
Введение Консалтинговый бизнес в России, как и во всем мире, является одним из растущих более секторов экономики. По темпу роста он уступает только рынку информационных технологий (интернет-технологии и телекоммуникации). Это связано с тем, что рынок современный развивается в стремительном темпе, особенно в области техники, науки, технологий. Усиление конкурентной борьбы обусловливает выросший резко динамизм изменений, проходящий на большинстве рынков. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Неопределенности будущего и риски огромные, информации для принятия решений часто не хватает, затраты на ее получение несоразмерны как с возможными потерями, так и с выигрышами. В условиях этих может выжить такая только компания, менеджмент которой настойчиво ищет способы адаптации к меняющимся постоянно условиям внешней среды. Роль профессионального консалтинга в таких условиях становится весьма значительной, несмотря на то, что, как отмечают сами консультанты, ничего выдающегося обычно они никому не советуют. Обычно консультанты советуют: снижайте издержки, повышайте цены, определяйте, что прибыльно и что нет, расширяйте прибыльные операции и свертывайте неприбыльные. Кадровый консалтинг оценивает общее состояние компании и решает кадровые вопросы. Кроме этого, проводится тщательный анализ системы управления. Всё это приводит к повышению прибыли организации и стимулирует подчинённых на эффективную работу. Исследования рынка труда, заработных плат, компенсаций и льгот позволяют: 1. Разработать обоснованную экономически, адекватную задачам бизнеса и привлекательную для персонала систему оплаты труда; 2. Быть в курсе последних тенденций в области оплаты труда; 3. Оценить регионы с точки зрения перспективности, наличия и состава трудовых ресурсов при планировании регионального развития; 4. Привлечь и удержать ценных наиболее специалистов. Цель - проанализировать различные аспекты деятельности консалтинговых агентств и перспективы их развития. Важнейшими задачами в изучении этой темы являются: 1. Технологии и анализ работы консалтинговых агентств; 2. Изучение принципа работы консалтинговых агентств; 3. Аналитическая оценка при выборе консалтингового агентства; 4. Перспективы развития консалтинга на рынке труда. Актуальность изучения этой темы на текущем этапе особенно велика. В России, как и во всем мире, произошел финансовый кризис, что также не могло не сказаться на работе консалтинговых агентств. В работе были использованы учебные материалы, периодические издания и информация, предоставляемая консалтинговым агентствамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Консалтинговые агентства на рынке труда.docx
2015-06-27 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление инновационным проектом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
задание по анализу одного из действующих СОИДН
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Риск-менеджмент инвестиционных проектов
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление коммуникациями и человеческими ресурсами проекта (на примере ПАО ВТБ)
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Тайм-менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сделать PEST анализ контрактной системы в рамках 44-ФЗ
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
помощь в написании/доработке 7 пунктов в курсовой работе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бухгалтерский учет малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в коллективе и способы их разрешения.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
сфера услуг: структура,роль и основные черты
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Инновационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка вариантов выбора стиля руководителя малого предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Теория стратегий, инноваций и лидерства
Наука управления служит нам через замену словесных рассуждений на модели, количественные значения и символы. Она позволяет конструировать функции различной степени сложности. Строить часто встречающиеся модели распределения ресурсов, управление как внутренними, так и внешними запасами, выбор стратегии развития, массовое обслуживание и многое другое.
Сегодня существуют различные системы менеджмента....
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Мотивация руководителей
Мотив (лат. moveo — двигаю) является материальным или идеальным предметом, достижение которого можно считать смыслом деятельности.
Отношение к делу руководителя (топ-менеджеров) предприятия, который работает по контракту, должно выступать примером для сотрудников, находящихся у него в подчинении. По этой причине, мотиваторы высшего руководства могут стать значимыми для ключевых сотрудников, давно р...
подробнее
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Теория стратегий, инноваций и лидерства
Наука управления служит нам через замену словесных рассуждений на модели, количественные значения и символы. Она позволяет конструировать функции различной степени сложности. Строить часто встречающиеся модели распределения ресурсов, управление как внутренними, так и внешними запасами, выбор стратегии развития, массовое обслуживание и многое другое.
Сегодня существуют различные системы менеджмента....
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Мотивация руководителей
Мотив (лат. moveo — двигаю) является материальным или идеальным предметом, достижение которого можно считать смыслом деятельности.
Отношение к делу руководителя (топ-менеджеров) предприятия, который работает по контракту, должно выступать примером для сотрудников, находящихся у него в подчинении. По этой причине, мотиваторы высшего руководства могут стать значимыми для ключевых сотрудников, давно р...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы