Создан заказ №2567998
25 декабря 2017
Цель работы: провести анализ механизмов развития и приёмы управления конфликтом и разработать рекомендации по оптимизации социально-психологической деятельности в данном направлении.
Как заказчик описал требования к работе:
темы на выбор: 1) "человеческий фактор в управлении организацией" 2) " управление поведением в конфликтных ситуациях"
Сделать нужно по методическим рекомендациям.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человек всегда находится в обществе, его повсюду окружают другие люди – в семье, в учебном заведении, в магазине и т.д. Во всех этих случая человек взаимодействует с группой и членам этой группы, каждый из которых имеет свои индивидуальные особенности: темперамент, коммуникативные особенности, склонность к агрессивному поведению, а также свои собственные идеи, мысли, взгляды, установки.
При общении происходит столкновение этих взглядов, мыслей, установок. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Возникают споры и конфликты. В силу своих особенностей каждый человек ведет себя определенным образом. Как при общении у кого-то поведение устойчиво и агрессивно, кто-то прямолинеен или гибок, так и в конфликтной ситуации у каждого человека существует так называемый репертуар поведения в конфликтной ситуации. Ориентация на ту или иную стратегию зависит от преобладающего отношения к окружающим, уровня агрессивности, возраста, типа деятельности, склонности нормативному или асоциальному поведению, типа темперамента и др.
В настоящее время потребность в научном исследовании причин, условий возникновения и способов регулирования педагогическими конфликтами стала совершенно очевидной.
Слабая конфликтологическая подготовка педагогов и руководителей образовательных учреждений, неумение на практике управлять конфликтами в ученической среде, находить оптимальные способы их предупреждения и преодоления, как правило, негативно сказываются на организации учебно-воспитательного процесса в учебном заведении
Все это и обуславливает особую актуальность темы данной работы, тема которой определена как «Управление поведением в конфликтных ситуация».
Объект исследования – поведение в конфликтных ситуация.
Предмет исследования – механизмы развития и приёмы управления в конфликтных ситуация.
Цель работы: провести анализ механизмов развития и приёмы управления конфликтом и разработать рекомендации по оптимизации социально-психологической деятельности в данном направлении.
Гипотеза: знание механизмов и своевременное применение способов профилактики и коррекции конфликтов позволит избегать возникновения конфликтных ситуаций.
Задачи работы:
Рассмотреть конфликты, как социально-психологическую проблему современного профессионального образования и механизмы их развития;
Представить характеристику основных стратегий поведения личности в конфликте;
Показать особенности деятельности в профилактике и коррекции конфликтов;
Представить результаты эффективности деятельности по профилактике и коррекции конфликтов.
Методологическая основа исследования: для решения поставленных задач использовался комплекс теоретических и практических методов исследования: анализ психологической, педагогической, научно-методической литературы по проблеме исследования; опытно-экспериментальные методы исследования: исследование, тестирование, констатация факта, сравнительный метод.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: провести анализ механизмов развития и приёмы управления конфликтом и разработать рекомендации по оптимизации социально-психологической деятельности в данном направлении..docx
2020-04-14 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
быстрое выполнение работы, без лишних вопросов, автор понял задачу и справился с ней!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
