Создан заказ №26041
24 апреля 2013
Разработка кадровой политики с целью повышения производительности труда
Как заказчик описал требования к работе:
Завершить дипломную работу на данный момент имеется 1 глава + 2 глава требует корректировки 3 главы нет. сроки 1 и 2 глава завершенные + начало 3 главы к 9:00 5 мая. Готовый диплом 6 мая.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Чрезвычайно быстрые изменения внешней среды, связанные с развитием информационных технологий, конкуренцией, усилением процесса глобализации и многими другими факторами, обусловливают возрастание важности исследования области кадровой политики в организациях. Исследование является чрезвычайно интересным, с учетом того, объектом исследования является государственная организация, где кадровую политику следует выработать не только адекватных требованиях вышестоящих государственных инстанций, но в том числе и отвечающих требованиям стоящих задач социально-экономического характера
Актуальность темы исследования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кадровая политика играет одну из важнейших ролей в деятельности государственных организаций и в частных организациях в аспекте реализации повышения производительности труда и реализации стратегических планов. За последние десятилетия роль и значимость кадровой политики и акцент руководства субъектов рынка на эффективность управления персоналом значительно увеличилась. Однако, кадровой политике государственных, региональных и муниципальных организаций характерны применяемые в РФ директивные методы кадрового управления, которые были эффективными в командной экономике страны, но сегодня они уже перестали быть перспективными и совершенно устарели. Таким образом, актуализируется вопрос необходимости рассмотрения кадровой политики государственных организаций с точки зрения повышения их эффективности и применением рыночных элементов в деятельности.
Объектом исследования является: муниципальное казенное образовательное учреждение «Тойбохойский детский дом им. С.Г.Кривошапкина».
Предмет исследования – кадровая политика и пути ее совершенствования.
Цель исследования заключается в разработке кадровой политики и формулировании мероприятий по совершенствованию эффективности деятельности государственных организаций.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Исследовать теоретический и методологический аспект разработки кадровой политики;
- Сформулировать взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
- Выявить основные направления и этапы развития кадровой политики;
- Дать оценку управления кадровыми процессами в МКОУ «Тойбохойский детский дом им. С.Г.Кривошапкина»;
- Предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации МКОУ «Тойбохойский детский дом им. С.Г.Кривошапкина».
Теоретико-методологической основой данной работы являются труды российских и зарубежных ученых в области экономической теории, теории организации и экономики.
Научная новизна исследования состоит в формулировке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в государственных, региональных и муниципальных организациях, адекватных особенностям российских реалий.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка кадровой политики с целью повышения производительности труда.docx
2014-02-14 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо за работу. Очень уважительный, грамотный , исполнитель. Рекомендую именно к нему обращаться за заказами ! Выполняет задания очень быстро ! все отлично, быстро и технически грамотно! Спасибо. В дальнейшем-обращаюсь к Вам!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
