Создан заказ №2616372
11 января 2018
Цель исследования: рассмотреть процесс оценки результатов деятельности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте.Нужна работа с наибольшим % оригинальности, и чтобы она прошла проверку на плагиат.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В сфере управления в условиях рыночной экономики, возрастает роль партнерства и социального диалога. На основе оценки деятельности и эффективности труда работников, можно получить ответы на следующие вопросы: когда работника следует переводить на другую должность, повышать его статус? Когда следует увеличить работнику заработную плату? При каких обстоятельствах работник будет уволен? Для каждого руководителя данные вопросы считаются одними из самых актуальных и важных. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Для руководителя инструментом может послужить как раз оценка работы персонала для достижений всех целей, которые стоят перед подразделением или организацией. Руководитель при этом, должен уметь выбирать нужные и подходящие методы при принятии решений, которые связаны с развитием работников, а также грамотно и хорошо разбираться в уже существующих методах оценки.
Цель исследования: рассмотреть процесс оценки результатов деятельности персонала.
Следующие задачи необходимо выполнить для достижения поставленной цели:
Изучить цели оценки результатов персонала, а также то, от чего зависит эффективность работы;
Проанализировать методы оценки работы, получившие на данный момент широкое распространение в практике;
Выявить потенциальные недостатки и слабые стороны данных методов;
Проанализировать результаты оценки.
Объектом исследования являются методы оценки результатов деятельности персоналов.
Методы исследования: анализ специализированной литературы, наблюдение, обобщение.
Теоретическая база исследования составила научная литература, монографии и статьи, которые посвящены теме исследования, отечественных и иностранных авторов – Н. Зоркова, С. Богдановой, Л. Стоковой, Т. Д. Николаевой, Т. В. Васильевой, Г. Н. Петрова, Г. А. Голдякина, Н. В. Зеверевой и др.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, основного текста, разбитого на две главы, заключения и списка литературы и источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: рассмотреть процесс оценки результатов деятельности персонала..docx
2018-01-17 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор, всё было сделано раньше намеченного срока, преподаватель принял работу без корректировок! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
