выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «ТД «Хваловская вода».

Курсовая работа Организационное развитие

Создан заказ №2618271

12 января 2018

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «ТД «Хваловская вода».

Как заказчик описал требования к работе:

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Разработка мотивационной системы «…….» (на примере конкретного предприятия, организации)

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность темы исследования обоснована тем, что без мотивации работника невозможно эффективное развитие компании. Используя наиболее современные и передовые формы и методы мотивации, применяя теории мотивации, можно добиться значительного улучшения качества работы организации. Работники будут более качественно осуществлять работу, увеличится общая производительность фирмы, грамотность и квалификция работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов производства и работы компании, поэтому просто необходимо правильно мотивировать и стимулировать персонал. Основная цель системы мотивации – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации. Руководитель организации должен сам выбирать, каким образом мотивировать и стимулировать каждого работника для достижения целей организации. Если этот выбор сделан успешно, то руководитель получает возможность координировать усилия персонала и сообща реализовывать потенциальные возможности на благо процветания компании. Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «ТД «Хваловская вода». Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач: Представить общую характеристику предприятия; Провести анализ состава и динамики персонала; Разработать систему грейдов; Разработать систему KPI; Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации; Оценить эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является организация ООО «ТД «Хваловская вода». Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «ТД «Хваловская вода». В работе использовались сравнительно – сопоставительные методы – анализ, классификация, а также статистические методы количественных показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости