Создан заказ №2643717
21 января 2018
Целью данной работы является исследование механизма осуществления кадровой работы на современных предприятиях.
Как заказчик описал требования к работе:
План:
1 глава Механизмы осуществления кадровой работы
1.1 Роли и требования кадровой работы к кадровым процессам
1.2 Состав кадровых процессов
1.3 Мотивация и стимулирование
1.4 Технология подбора найма и расстановка кадров
1.5 Развитие кадров (обучение, деловая карьера и т.д.)
1.6 Зарубежный опыт
И
сточники должны быть 2014-2017 года!!!Преподаватель приветствует новые взгляды на эту тему.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров в организациях, а также кадровой политики современных организаций являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий.. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих
Кадровая политика любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную так и на долгосрочную перспективу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, ключевая роль отводится кадровой службе предприятия.
Объектом исследования в работе выступают кадры предприятия. Предмет исследования – изучение кадровой политики и ее структурных элементов. Целью данной работы является исследование механизма осуществления кадровой работы на современных предприятиях.
Задачи работы:
1.Изучение роли и требований кадровой работы к кадровым процессам;
2.Исследовать состав кадровых процессов;
3.Рассмотреть мотивацию и стимулирование;
4.Выяснить технологии подбора найма и расстановки кадров;
5.Выяснить специфику развития кадров ;
6.Оценить зарубежный опыт кадровой работы.
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и деятельности кадровых служб на современных предприятиях, такие как Боев С.Г., Бережный А.И., Егай В.В, Исламгалиева Е.Р. тд.
В работе были применены методы сравнения, статистики и анализа, благодаря которым, написание работы получилось более емким и насыщенным.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование механизма осуществления кадровой работы на современных предприятиях..docx
2018-01-27 09:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! Оригинальность очень высокая, почти 85% на антиплагиате ру. На просьбы корректировки отвечал положительно и исправлял то, что советовал мой научный руководитель. Спасибо! Работой довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
