Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование текущей системы управления ООО "Инновационный Центр "Протон" и проектирование ее дальнейшего развития.
Создан заказ №2682595
7 февраля 2018

Целью работы является исследование текущей системы управления ООО "Инновационный Центр "Протон" и проектирование ее дальнейшего развития.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что в современных организациях для эффективной деятельности применяют системы управления. Вопросами изучения системы управления организацией занимается множество ученых, среди которых Алиев В.Г., Голов Р.С., Жигун Л.А. и тд. Несмотря на многочисленные исследования в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. Современные организации для того, чтобы сделать деятельность более эффективной, используют различные инструменты и методики управления, которые принято объединять в систему. Данная система позволяет быстро реагировать на изменяющиеся условия рынка и при необходимости перестраивать свои финансово-хозяйственную деятельность. Целью работы является исследование текущей системы управления ООО "Инновационный Центр "Протон" и проектирование ее дальнейшего развития. Задачи работы: 1.Изучить организацию и ее специфику; 2.Исследовать систему управления организацией и ее структура; 3.Рассмотреть краткую характеристику деятельности ООО "Инновационный Центр "Протон"; 4.Провести анализ системы управления организацией ООО "Инновационный Центр "Протон"; 5.Выяснить основные направления совершенствования системы управления организацией ООО "Инновационный Центр "Протон; 6.Спроектировать линейно-функциональные подсистемы управления ООО "Инновационный Центр "Протон"; 7.Дать экономическое обоснование проектных мероприятий ООО "Инновационный Центр "Протон". Объектом исследования в работе выступает система управления. Предметом исследования – изучение системы управления в ООО "Инновационный Центр "Протон". В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Целью работы является исследование текущей системы управления ООО "Инновационный Центр "Протон" и проектирование ее дальнейшего развития..docx
2018-02-13 09:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа, правда, немного заумно была написана. Сдача была лёгкой, оценку поставили, скорее, за успеваемость на занятиях. Работу скинули прямо перед защитой - единственный минус. А так, можно было бы её хорошо защитить.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить преддипломную практику по Менеджменту.М-01281
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Открытие бизнеса в Хорватии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вариант 4 !!! к/р - Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Принятие управленческих решений"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внедрение системы цифрового маркетинга на предприятии.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы формирования портфеля проектов организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ организационной структуры управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
фрустрация и психологический конфликт личности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концертные организации в продвижении музыкальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Факторы успешности проекта по управлению изменениями.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
14 принципов управления качеством Деминга
Уильям Эдвардс Деминг, американский ученый ( 1900 – 1993 гг.), родился в штате Айова, в 1921 году получил степень бакалавра в Университете Вайоминга по электротехнике, в 1925 году степень магистра в Колорадском университете, в 1928 году - докторскую степень в Йельском Университете по физике и математике. В послевоенное время помог возродиться США и Японии. Эдвардс Деминг, или «наставник...
подробнее
Гибкость управленческого решения
Любая компания ставит перед собой определенные цели, достижение которых становится возможным в результате реализации ряда управленческих действий и принятия связанных с ними управленческих решений. Управленческие решения разрабатываются и принимаются в рамках деятельности организации. Менеджмент компании занимается планированием ее деятельности, определяя цели и способы их достижения, а также необ...
подробнее
Ответственность руководителя за управленческие решения
В плане сознательности, ответственность — это готовность при своих же решениях или действиях учитывать или соблюдать интересы всех, к кому относится управленческое решение. Данный элемент ответственности связан с готовностью отвечать за собственные действия перед всеми, кого касается это решение. Данная позиция обусловлена использованием полномочий носителем решений или действий.
В смысле готовнос...
подробнее
Оценка организационных изменений
В соответствии с этими подходами, оценка организационных изменений производится с точки зрения их эффективности, то есть, на сколько были выполнены поставленные задачи и достигнуты цели, как при этом использовались ресурсы и какой был получен экономический эффект.
Кроме того, при ранжировании степени важности вышеописанных подходов необходимо учитывать:
Помимо основных подходов в оценке эффективност...
подробнее
14 принципов управления качеством Деминга
Уильям Эдвардс Деминг, американский ученый ( 1900 – 1993 гг.), родился в штате Айова, в 1921 году получил степень бакалавра в Университете Вайоминга по электротехнике, в 1925 году степень магистра в Колорадском университете, в 1928 году - докторскую степень в Йельском Университете по физике и математике. В послевоенное время помог возродиться США и Японии. Эдвардс Деминг, или «наставник...
подробнее
Гибкость управленческого решения
Любая компания ставит перед собой определенные цели, достижение которых становится возможным в результате реализации ряда управленческих действий и принятия связанных с ними управленческих решений. Управленческие решения разрабатываются и принимаются в рамках деятельности организации. Менеджмент компании занимается планированием ее деятельности, определяя цели и способы их достижения, а также необ...
подробнее
Ответственность руководителя за управленческие решения
В плане сознательности, ответственность — это готовность при своих же решениях или действиях учитывать или соблюдать интересы всех, к кому относится управленческое решение. Данный элемент ответственности связан с готовностью отвечать за собственные действия перед всеми, кого касается это решение. Данная позиция обусловлена использованием полномочий носителем решений или действий.
В смысле готовнос...
подробнее
Оценка организационных изменений
В соответствии с этими подходами, оценка организационных изменений производится с точки зрения их эффективности, то есть, на сколько были выполнены поставленные задачи и достигнуты цели, как при этом использовались ресурсы и какой был получен экономический эффект.
Кроме того, при ранжировании степени важности вышеописанных подходов необходимо учитывать:
Помимо основных подходов в оценке эффективност...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы