Создан заказ №2747612
7 марта 2018
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат - 50%
План прикреплён, выполнять строго по нему
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Безусловно, абсолютно любая наука, так или иначе основывается на активном использовании накопленного в прошлом опыта. Именно активное использование истории позволяет в определенной степени обезопасить себя и свою компанию от разного рода проблем, противоречий, которые уже были обстоятельно рассмотрены в прошлые временные периоды.
Исходя из всего вышесказанного становится очевидно, что наука управления по сути практически не имеет никаких значительных отличий от всех остальных наук. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ученые в этой сфере активно занимаются изучением и всесторонним анализом прошлого, чтобы использовать полученные уроки в настоящем. Кроме того, это позволяет наиболее объективно спрогнозировать потенциальное развитие.
Следует принимать в расчет, что максимально простое, не учитывающее множество различных внешних и внутренних факторов представление о потенциально возможном поведении человека является значительным минусом и недостатком традиционных теорий в организационной сфере. С течением времени, человечество в целом и наука управления в частности претерпевали значительные изменения.
Для осуществления эффективной управленческой деятельности необходимо обеспечивать намного более серьезный уровень дисциплины среди работников, в первую чередь среди так называемого нижнего звена, которые непосредственно и осуществляют основную трудовую деятельность. Кроме того, необходимо по полной использовать их знания и умения для достижения всех стоящих перед организацией целей и задач. Все это продиктовано желанием намного более акцентированно подходить к трудовой деятельности людей с точки зрения норм гуманизма.
Исходя из этого, появилось множество новых научных концепций и теорий, которые противопоставляются с точки зрения своих положений классическим управленческим школам. Определенный толчок этому дали так называемые Хоторнские эксперименты, которые были проведены известным исследователем Элтоном Мэйо. Они осуществлялись в период с 1927 года по 1932 год. Необходимо учитывать то, что базой для принципиально новой школы менеджмента были в первую очередь практические эксперименты, а не какие-то теоретические положения. Причем, стоит принимать в расчет, что результаты в процессе экспериментов достигались при помощи ярко выраженного эмпирического метода проб и ошибок.
Изначально, Элтон Мэйо желал найти существовавшую, по его мнению, прямую зависимость между физическими условиями трудовой деятельности и уровнем производительности. Данный исследовательский эксперимент стал достаточно логичным дальнейшим развитии известной и повсеместно распространенной в то время научной теории «научного управления». Совершенно случайно, Элтон Мэйо и его соратники получили очень важные результаты, которые повлияли на модернизации науки управления в целом и формированию научной теории, которая в своих заключения базировалась на человеческих отношениях.
Впоследствии, по причине активному развитию школы человеческих отношений, отношение к простым рядовым членам стало намного более серьезным и менее пренебрежительным. Появилась жизненная необходимость анализировать их потребности, желания и чувства. Активизировались разговоры о важности гуманистических подходов по отношению к персоналу. Это кардинально отличало новые теории от классических. И в определенной степени за это стоит благодарить именно Элтона Мэйо и его Хоторнские эксперименты.
Исходя из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод о актуальности выбранной темы.
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены и успешно решены следующие задачи:
рассмотреть сущность и результаты Хоторнских экспериментов;
изучить критику Хоторнских экспериментов;
дать характеристику «хоторнскому эффекту» и проанализировать практику в современном менеджменте;
предложить пути преодоления «хоторнского эффекта».
Объект исследования: Хоторнские эксперименты.
Предмет исследования: значение Хоторнских экспериментов для менеджмента.
Данная работы основывается на трудах и заявлениях известных авторов по данной тематике. Кроме того, использовались интернет источники.
Исследованность данной темы находится на высоком уровне. Существует много научных трудов и статей, посвященных этой тематике, есть свежие аналитические данные, заявления официальных лиц по данной проблеме.
При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления..docx
2020-06-03 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо за выполнение! Очень быстро и качественно. Рекомендую обращаться к автору для выполнения курсовых работ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
