Создан заказ №2791282
18 марта 2018
Инструменты удержания (талантливых) сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Ознакомьтесь с прикрепленными файлами. Методичка по оформлению работы и вообще ее написанию и некоторые наброски.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На эффективно развивающихся рынкахНа современном рынке конкурентноспособными компания могут существовать толькостать лишь те, которые динамично прогрессирующие компанииразвиваются. Такие компании, нуждающиеся нуждаются в постоянном притоке новых талантов. В результате, руководители многочисленных фирм овладели искусством переманивания квалифицированных сотрудников.
Для создание продуктивно работающих команд сотрудников необходима четкая и эффективная система повышения лольности талантливого персонала.
Соответственно, таким образом, можно улучшить производительность, качество и ориентацию на потребителя, а также поощрить сотрудников быть более гибкими и улучшить способность организации реагировать на быстро изменяющуюся окружающую среду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время Ууход же одарённого работникаталантливого сотрудника наносит компании удар, компания может понести достаточно значимые потери.. В связи с этим, перед каждым работодателем возникает актуальный вопрос: «Каким образом удержать талантливых сотрудников?».
Данная Ппроблема удержания талантливых сотрудников изучалась множеством специалистов, одними из которых являются ведущий американский эксперт в областях человеческого капитала Розин М., доктор экономических наук В. А. Одинцов, заслуживающий деятель науки Российской Федерации А.Я. Кибанов и многие другие. В их работах поднимались теоретические аспекты стратегического рекрутинга – процесса поиска, отбора, найма и удержания сотрудников, исследовался вопрос лояльности персонала. Однако на практике теоретические аспекты очень сложно применить. В связи с этим, перед каждым работодателем возникает актуальный вопрос: «Каким образом удержать талантливых сотрудников?».В их работах поднималась тема стратегического рекрутинга – процесса поиска, отбора, найма и удержания сотрудников на предприятии для обеспечения его эффективной работы, а также подробно исследовался вопрос лояльности персонала, которая представляет собой доверие работников к руководителям, миссии и целям компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инструменты удержания (талантливых) сотрудников..docx
2018-03-24 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за проделанную работу. Работа выполнена точно по теме. Автор выходил на контакт. Все сделано в срок. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
