Создан заказ №3048150
22 мая 2018
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению психологического климата в трудовом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа человека в педагогическом коллективе представляет собой сложный и разносторонний процесс его устойчивого взаимодействия с организационным миром. Этот процесс является исключительно значимым для обеих сторон. Каждая организация желает максимально продуктивно использовать потенциал своих работников, создавая необходимые условия для наиболее совершенной отдачи сотрудников на работе и для усиленного развития их возможностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В любой педагогическом коллективе кадры являются той первоосновой, на которой строится вся организация. Так как именно люди создают продукт, формируют внутренний климат в коллективе, обеспечивают результат. Это неоднородная по своей структуре совокупность людей.
При длительном взаимодействии в коллективе формируется своя организационная культура, специфика общения, общность взглядов, трудовая среда, общий эмоциональный фон. В связи с этим формируется единый коллектив, объединенный общей работой, со своими интересами и целями, характерным социально-психологическим климатом и особенностями межличностных отношений.
В российской практике значение психологического климата заслуживает существенного значения. Также большое внимание уделяется эмоциональной включенности персонала в работу. Отсутствие стрессовых ситуации и стабильный эмоциональный фон в коллективе влияют на качество выполненной работы и оказание услуг. Большое влияние оказывают на формирование отношений в коллективе и социально-психологический климат руководитель, стиль и метод руководства компанией, организационная культура.
Перед руководителем стоит задача эффективно воздействовать на коллективную мотивацию, формировать и управлять социально-психологическим климатом, получать высокую отдачу и результативность от подчиненных. Минимизировать конфликтные ситуации и затраченное на них время.
Актуальность данной темы связана с вопросом построения взаимодействия человека с организацией.
Объект исследования – персонал педагогическом коллективе.
Предмет исследования - социально-психологический климат трудового коллектива на примере педагогического коллектива.
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению психологического климата в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, необходимо реализовать следующие задачи:
обосновать сущность организационной культуры и ее типологические аспекты;
проанализировать влияние неблагоприятного психологического климата педадогического коллектива на производительность труда;
провести диагностику причин, препятствующих развитию благоприятного психологического климата педагогического коллектива;
разработать рекомендации по совершенствованию психологического климата в условиях развития творчества;
определить социально-экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций.
Методы исследования: теоретические и аналитические. В частности, анализ литературы по освещаемой проблеме, обобщение и актуализация вопроса формирования организационной культуры, сравнение, дидактика, наблюдение, диагностика, анкетированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению психологического климата в трудовом коллективе..docx
2018-05-28 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень быстро выходит на связь, корректирует работу. Сама работа выполнена отлично! А главное - в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
