Создан заказ №3048562
22 мая 2018
Актуальность выбранной темы работа обусловлена важностью адаптации новых работников на современных предприятиях, как элемента менеджмента персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Повысить оригинальность в готовой дипломной работе по Менеджменту оригинальность до 82-85% (сейчас 43% оригинальности). Добавить в пункт 2 и пункт 3 по одному подпункту (название подпунктов уже есть)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы работа обусловлена важностью адаптации новых работников на современных предприятиях, как элемента менеджмента персонала. Если недостаточно уделять внимания указанному аспекту, то это чревато для компании снижением эффективности деятельности отдала кадров по подбору персонала в случае, если новый работник не пройдёт период адаптации и уволится, не став членом коллектива предприятия, и не освоив новое место работы.
Важность процесса адаптации обусловлена также тем, что он определяет насколько будущая работа нового специалиста будет успешна. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный аспект зачатую недостаточно высоко оценивается руководителями предприятий и отделов по работе с персоналом. С первых дней пребывания в компании у новичка начинает закладываться отношение к компании, отношения в коллективе с коллегами. Учитывая это руководитель предприятия или отдела должен подготовить персонал к приходу нового сотрудника.
Очевидно, что новичок, приходя в компанию, будет сталкиваться с оценкой своего труда. Здесь важно вовремя выявлять причины успехов и неудач во взаимодействии новичка с его организационным окружением. Важно также проводить анализ опыта поведения коллег, прислушиваться к советам и рекомендациям начальства и сослуживцев, делая надлежащие выводы, изменяя своё поведение, с целью максимально эффективного вхождение в коллектив. Всё это должен делать новый сотрудник сам, но при этом нельзя оставлять его один на один с возникающими вопросами и проблемами – это чревато тем, что новичок, может «сломаться». Поэтому одним из эффективных элементов системы адаптации новых сотрудников является наставничество, которое позволяет передавать опыт новым молодым сотрудникам от более опытных и квалифицированных.
Такой подход, когда опытному сотруднику доверяют быть наставником для новичков, позволяет повысить уровень профессионализма в компании, веру сотрудников в себя, сплотить коллектив, развивать профессионализм сотрудников до требующегося уровня.
Внедрение системы адаптации новых сотрудников на предприятии является достаточно сложной задачей, т. к. от этого зависят многие факторы деятельности организации, например: снижение издержек, уменьшение показателя текучести кадров, быстрое достижение рабочих показателей деятельности персонала и компании в целом, введение нового работника в коллектив, при этом снижая тревожность и неуверенность новичка и делая его полноценным членом команды. Отмечено, что тревожность у новых сотрудников зачастую связана с боязнью ошибок из-за неполной ориентации в новой деятельности на новом месте. Однако, для новичка это нормальный процесс – испытывать страх перед новым и неизвестным.
Среди российских авторов, уделявших в своих работах значительное внимание различным аспектам адаптации персонала, можно выделить Баркова С.А., Вершинину Т.В., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Злобину О.Р., Кафидова В.В.Лукичеву Л.И., Маслова Е.В., Рогожина М.Ю. и др.
Объектом исследования в дипломной работе является Саратовский центр организации работы железнодорожных станций.
Предметом исследования выступает система управления адаптацией нового работника в компании.
Цель настоящей дипломной работы: на основе реальных данных разработать рекомендации по повышению эффективности системы адаптации персонала Саратовского центра организации работы железнодорожных станций – филиала ОАО «РЖД». Для достижения указанной цели в работе были поставлены и последовательно решались следующие задачи:
изучить теоретические аспекты управления адаптацией персонала;
провести анализ основных результатов деятельности Саратовского центра организации работы железнодорожных станций и выявить недостатки;
провести анализ производственной структуры и производственных процессов предприятия;
провести анализ кадровой политики Саратовского центра организации работы железнодорожных станций;
сделать обзор современной практики адаптации персонала;
разработать проект совершенствования системы адаптации в Саратовском центре организации работы железнодорожных станций;
определить социально-экономическую эффективность разработанного проекта.
Информационную базу дипломной работы составили нормативно-правовые документы федерального и регионального уровня, информационные материалы Министерства экономического развития РФ, Министерства Регионального развития РФ, Министерства транспорта РФ, ОАО «Российские Железные Дороги», Данные Федеральной Службы государственной статистики, информационные ресурсы глобальной сети Internet, материалы сборников научных трудов, статей в периодических изданиях, монографические исследования отечественных и зарубежных учёных.
При решении конкретных задач использовались элементы теории управления, абстрактно-логический и экономико-статистические методы.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы работа обусловлена важностью адаптации новых работников на современных предприятиях, как элемента менеджмента персонала..docx
2018-11-06 08:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору за проделанную работу. было приятно и комфортно работать. диплом был принят нр сразу. рекомендую автора - не подведет. огромное спасибооо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
