Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные методы управления малыми коллективами, методы убеждения, мотивации и вовлечения персонала
Создан заказ №10693513
26 марта 2024

Современные методы управления малыми коллективами, методы убеждения, мотивации и вовлечения персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Написать отчёт по практике по теме "Современные методы управления малыми коллективами, методы убеждения, мотивации и вовлечения персонала". План отчета: 1) содержание 2) введение 3) основная часть: -анализ теоретической информации по тематике; -анализ опыта применения изучаемой методики / инструм ента / подхода в различных организациях; -анализ основных проблем, возникающих при внедрении или применении изучаемой методики / инструмента / подхода в различных организациях; -план внедрения изучаемой методики / инструмента / подхода в организацию. 4) выводы по результатам практики 5) заключение 6) список использованных источников. Оригинальность не важна!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Современные методы управления малыми коллективами, методы убеждения, мотивации и вовлечения персонала.docx
2024-04-01 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, в срок и с доработкой по моей просьбе. И это уже вторая работа данного автора для меня. Спасибо и успехов!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория и практика менеджмента (15328) ТЕСТЫ ( 1839)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и управление производством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
информационные технологии в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент отчет по практике 1 курс
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ВТБ24 в г. Владивосток
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка рекламной компании торговой организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике в магазине перекресток
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении производственной практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ознакомительная практика МТИ (менеджмент)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Операции с недвижимостью
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика. Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические аспекты управления коллективом
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели консалтинга
Согласно другому определению, консалтинг является своего рода видом интеллектуальной деятельности. Его главная цель состоит в проведении анализа, объяснения перспектив формирования и применения научных, технических, организационных, а также экономических новаций. При всем при этом, необходимо учитывать предметную область, а также проблему обратившегося клиента.
Наряду с этим, консалтинг является оп...
подробнее
Разработка стратегии управления конфликтами
В конфликтологии принято выделять ряд специальных методов стимулирования конфликтов внутри организации, стимулируя тем самым творческую активность, инновационность, ускоряя реализацию изменений. Такими методами являются:
Применение названных техник управления конфликтами, в том числе и их стимулирования, возможно только при институализации характерных им механизмов. Необходимо проводить анализ ситу...
подробнее
Делегирование полномочий и ответственность
Делегирование представляет собой инструмент, посредством которого руководством среди сотрудников распределяются задачи, которые необходимо выполнить, чтобы достичь цели всей организации. Если имеющуюся задачу не делегировать другому человеку, то руководитель должен будет выполнять ее самостоятельно.
Многие отличные предприниматели, не понимая в полной мере необходимость делегирования или того, что...
подробнее
Конфликты и стратегия их преодоления
Менеджер любого уровня должен уметь эффективно предупреждать и разрешать трудовые и производственные конфликты. Этот навык относится к базовым профессиональным компетенциям управленца. Современные компании нередко в составе корпоративных ценностей даже обозначают умение строить конструктивные функциональные конфликты, способствующие развитию фирмы.
Менеджер будет эффективнее справляться со сложными...
подробнее
Модели консалтинга
Согласно другому определению, консалтинг является своего рода видом интеллектуальной деятельности. Его главная цель состоит в проведении анализа, объяснения перспектив формирования и применения научных, технических, организационных, а также экономических новаций. При всем при этом, необходимо учитывать предметную область, а также проблему обратившегося клиента.
Наряду с этим, консалтинг является оп...
подробнее
Разработка стратегии управления конфликтами
В конфликтологии принято выделять ряд специальных методов стимулирования конфликтов внутри организации, стимулируя тем самым творческую активность, инновационность, ускоряя реализацию изменений. Такими методами являются:
Применение названных техник управления конфликтами, в том числе и их стимулирования, возможно только при институализации характерных им механизмов. Необходимо проводить анализ ситу...
подробнее
Делегирование полномочий и ответственность
Делегирование представляет собой инструмент, посредством которого руководством среди сотрудников распределяются задачи, которые необходимо выполнить, чтобы достичь цели всей организации. Если имеющуюся задачу не делегировать другому человеку, то руководитель должен будет выполнять ее самостоятельно.
Многие отличные предприниматели, не понимая в полной мере необходимость делегирования или того, что...
подробнее
Конфликты и стратегия их преодоления
Менеджер любого уровня должен уметь эффективно предупреждать и разрешать трудовые и производственные конфликты. Этот навык относится к базовым профессиональным компетенциям управленца. Современные компании нередко в составе корпоративных ценностей даже обозначают умение строить конструктивные функциональные конфликты, способствующие развитию фирмы.
Менеджер будет эффективнее справляться со сложными...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы