Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Начислите заработную плату сотрудникам предприятия если известно За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс
Создан заказ №3057055
24 мая 2018

Начислите заработную плату сотрудникам предприятия если известно За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс

Как заказчик описал требования к работе:
В приложении задача. нужно подробное решение с объяснением))
Фрагмент выполненной работы:
Начислите заработную плату сотрудникам предприятия, если известно: За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс.руб., себестоимость составила 41100 тыс.руб., реализовано продукции на 47300 тыс.руб. Фонд оплаты труда формируется в размере 4% от доходов предприятия. В текущем месяце в данной организации выделены средства для дополнительного стимулирования сотрудников, которые будут выплачены из премиального фонда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Источником премиального фонда является прибыль. Премиальный фонд формируется в размере 6%. Известны основные квалификационные (kосн) и текущие коэффициенты (kтек), используемые для начисления заработной платы. Они отражены в таблице. Категории сотрудников kосн kтек kобщ Заработная плата без премии Премия Итого заработная плата Директор 4,0 0,4 Зам.директора по производству 3,7 0,37 Главный бухгалтер 3,4 0,34 Специалист 2,9 0,29 Специалист 2,8 0,28 Специалист 2,4 0,24 Мастер 2,0 0,20 Мастер 2,0 0,20 Работник I категории 1,8 0,18 Работник I категории 1,8 0,18 Работник I категории 1,7 0,17 Работник IIкатегории 1,4 0,14 Работник IIкатегории 1,4 0,14 Работник IIкатегории 1,4 0,14 Работник III категории 1,0 0,1 Итого: Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы сотрудникам организации? Решение: Фонд заработной платы составит – 47300 * 4%= 1892 тыс. руб. Прибыль от продаж составит – ((49700-41100)*47300)/49700=8185 тыс. руб. Премиальный фонд составит – 8185*6% = 491 тыс.руб. Рассчитаем заработную основную плату и премию с учетом коэффициентов: Директор: основная зарплата - 4 * 1892/33,7 = 224,6 тыс.руб. премия – 0,4 * 491/3,37 = 58,3 тыс. руб. итого зарплата – 224,6 + 58,3 = 282,9 тыс...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Начислите заработную плату сотрудникам предприятия если известно За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс.jpg
2018-10-05 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор. Работу сделала качественно и в сжатые сроки. Ответила на все интересующие вопросы, всегда была на связи. Очень вам благодарна, большое вам спасибо за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка тарифной системы оплаты труда в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Семья как социальный институт (задание в файле)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование системы развития персонала на предприятии ООО "Автосервис"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Имидж руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
социальная организация как социальная система
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины конфликта. Модель конфликта как процесса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка трудовых ресурсов»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по предмету "Технологии управления персоналом"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение проблемы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс «Отбор и развитие сотрудника в организации»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс 3 вопроса Сплотить коллектив в одну команду
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование и освоение компетенций
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача + эссе по Правовому регулированию управления персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы