Создан заказ №3094828
5 июня 2018
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Экономическое положение любого предприятия определяется, в основном, четырьмя факторами: уровнем техники и технологии (количеством и качеством основного капитала); обеспеченностью материальными ресурсами (количеством и качеством оборотного капитала); квалификацией рабочей силы; уровнем организации и управления. Все перечисленные факторы тесно связаны друг с другом, однако системообразующим является четвертый фактор.
В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация труда, построенные на научной основе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда, на современном этапе развития экономики, являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда. Более того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, и его экономия так же достигается за счет более совершенной организации труда.
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Современный менеджер по персоналу не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия, таким образом, организация труда персонала на современном этапе развития социально-экономических систем актуальна.
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Поэтому тема дипломной работы «Совершенствование организации труда персонала» актуальна.
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы совершенствования организации труда персонала в организации, ее сущность изначение;
изучить законодательную основу организации труда персонала;
исследовать основные методы оценки организации труда персонала в организации;
провести оценку организации труда персонала в ООО «Вертикаль»;
разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «Вертикаль».
Объект исследования – общество с ограниченной ответственность «Вертикаль»
Предмет исследования – условия труда в ООО «Вертикаль».
Структура: выпускной квалификационной работы состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений.
Теоретическая значимость выполненного исследования состоит в развитии методических основ организации труда к подходу совершенствования организации труда персонала.
Практическая значимость: данная работа раскрывает возможность использования полученных данных и выводов для создания благоприятных условий труда в ООО «Вертикаль», для своевременного реагирования на изменения внешней и внутренней среды организации в целях максимизации прибыли и сокращения затрат на персонал.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили многие положения, изложенные в трудах российских ученых, таких как: Анцупов, А.Я., Боковня, А.Е., Бычин, В.Б., Генкин, Б.М., Егоршин, А.П., Леженкина, Т. И., Нестерова, О. В., Решетникова, К.В., Соломанидина, Т.О., Шумаков, Ю.Н. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации..docx
2018-06-15 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всегда на связи,работа выполнена раньше времени, соотношение цена-качество 5/5!Спасибо! Работаю теперь только с этим автором
Хочешь такую же работу?
300 ₽
