Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации
Создан заказ №3135940
11 июля 2018

Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации ИП Харченко Е.Н.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Постоянно совершенствующиеся процессы глобализации, ускорившиеся в последнее время, и совершенствование процессов конкуренции в бизнес-пространстве постепенно трансформируют знания в средства производства. В связи с этим для успешного осуществления конкурентной борьбы необходимо получение в штат специалистов, обладающих уникальными знаниями, способными придать компании новые витки для дальнейшего развития и совершенствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это привело к широкому распространению практики перехода сотрудников из одной компании в другую для привлечения вместе с ними новых знаний и технологий работы. Переманивание персонала необходимо рассматривать именно как проблему, поскольку в результате осуществления данного вида рекрутинга организация может потерять не только работника, представляющего собой ценность для организации, но и опыт, методы, методики, информацию, а так же часть клиентской базы. Кроме того, многие работники организаций обладают и конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну. В ряде случаев конкурирующая организация стремится заполучить не столько самого работника, сколько знания, которые можно у него выведать для ослабления позиций конкурента на рынке. В этом и заключается актуальность тематики данной выпускной квалификационной работы, поскольку кадровая безопасность занимает главенствующее положение среди других элементов системы безопасности, так как персонал задействован во всех процессах, происходящих в организации, что угрожает снижением уровня конкурентоспособности организации. В связи с этим знание целесообразных и актуальных методов защиты персонала от переманивания конкурентами является очень актуальным. Цель работы: разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование кадровой безопасности организации для предотвращения переманивания сотрудников конкурентами. Задачи работы: рассмотреть теоретические основы методов защиты от переманивания сотрудников конкурирующими компаниями; изучить понятие и сущность термина «переманивание персонала»; исследовать основные формы и методы осуществления переманивания персонала; проанализировать актуальные способы защиты персонала от переманивания конкурентами; произвести анализ кадрового потенциала ИП Харченко Е.Н. и оценить степень его защищенности от «хедхантинга»; разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы защиты персонала от переманивания и осуществить оценку их эффективности. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является кадровый состав ИП Харченко Е.С. Предметом исследования является степень защищенности кадрового состава организации от переманивания конкурирующими организациями. Методология исследования. В ходе написания работы использовались общенаучные методы теоретического познания, исторический метод, методы анализа и описания. Источниковая база исследования. В ходе написания работы были использованы труды А.Р. Алавердова, Л.В. Балабанова, Р. Баха, В.А. Блохиной, Е.В. Бугрова, Г.Г. Вуковича, М.В. Емельяновой, С.В. Капитанова, Н.А. Катаргиной, К.В. Коптевой, Е.С. Кудаковой, Д.С. Кузнецовой, Н.В. Латовой, Д. Макализа, С. Маккейна, И.М. Марковой, Г.А. Мехоношиной, А.Л. Мигалкиной, Е.А. Поповой, Т.В. Поротовой, Е.В. Слепцовой, Л.М. Хежевой, А.Ю. Цариковского, В. Якуба, нормативные правовые акты, такие как Конституция Российской Федерации, а так же статистические данные, документы и материалы ИП Харченко Е.С. Практическая значимость работы заключается в разработке комплекса мероприятий, направленных на совершенствование кадровой безопасности организации для предотвращения переманивания сотрудников конкурирующими организациями. Внедрение разработок позволит организации повысить свою конкурентоспособность и будет способствовать увеличению кадровой безопасности организации, а вместе с этим и созданию максимально комфортных и выгодных условий для сотрудников, мотивирующих не менять место работы. Теоретическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего применения разработанного комплекса мероприятий для обучения студентов направления подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Конфликтология», а так же в возможности практического применения руководителями малочисленных организаций для повышения кадровой безопасностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации.docx
2018-07-21 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина, спасибо огромное за работу! Очень ответственный Автор! Работа была выполнена в срок! Автор выходил на связь очень быстро! Легко и приятно было работать с Ириной! Я очень довольна качеством выполненной дипломной работы!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ" г.Усинск
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (ПРЕДДИПЛОМНАЯ) (КОММЕРЦИЯ)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике на гидроагрегатном заводе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой стратегии компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Процессуальные аспекты принятия и исполнение решений. Кейс задание
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исследование и влияния среды на личность и поведение
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы финансового планирования организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Рынок аренды нежилых помещений, анализ и пути его развития
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к оценке эффективности управления
Эффективность в менеджменте не может рассматриваться без качественных и количественных показателей деятельности как организации в целом, так и каждого из отделов. Оценка эффективности проводится на основе научных методов. Они предоставляют организации такие принципы организации работы, которые могут обеспечить оптимальную схему использования материально-технических, финансовых, человеческих ресур...
подробнее
Автоматизация функций управления
Система управления - это совокупность связанных между собой процессов и объектов управления. В общем виде, обобщенная цель автоматизации управления - повысить эффективность использования потенциала объекта управления.
Итак, цели автоматизации функций управления можно сформулировать следующим образом:
В общем случае функции автоматизированных систем управления состоит из следующих элементов (действий...
подробнее
Генеративный коучинг
Однако это вовсе не означает, что подобный тренинг предполагает использование гипноза и предполагает полную потерю контроля клиента над собой и своим состоянием. С помощью такого «трансового состояния» тренер строит своеобразный мостик для создания связи сознания и подсознания. Такое взаимодействие позволяет чрезвычайно расширить возможности и позволяет найти решение задач, принципиально неразреши...
подробнее
Целеполагание и мотивация
В управлении производством целеполагание определяется в двух основных областях:
Целеполагание происходит в единстве со средствами и в сопоставлении с определенными результатами, что нужно для переформулировки цели.
Традиционно принято выделять следующие правила целеполагания:
В основе процесса мотивации находится индивидуальная человеческая потребность, которая может быть физиологической или психолог...
подробнее
Подходы к оценке эффективности управления
Эффективность в менеджменте не может рассматриваться без качественных и количественных показателей деятельности как организации в целом, так и каждого из отделов. Оценка эффективности проводится на основе научных методов. Они предоставляют организации такие принципы организации работы, которые могут обеспечить оптимальную схему использования материально-технических, финансовых, человеческих ресур...
подробнее
Автоматизация функций управления
Система управления - это совокупность связанных между собой процессов и объектов управления. В общем виде, обобщенная цель автоматизации управления - повысить эффективность использования потенциала объекта управления.
Итак, цели автоматизации функций управления можно сформулировать следующим образом:
В общем случае функции автоматизированных систем управления состоит из следующих элементов (действий...
подробнее
Генеративный коучинг
Однако это вовсе не означает, что подобный тренинг предполагает использование гипноза и предполагает полную потерю контроля клиента над собой и своим состоянием. С помощью такого «трансового состояния» тренер строит своеобразный мостик для создания связи сознания и подсознания. Такое взаимодействие позволяет чрезвычайно расширить возможности и позволяет найти решение задач, принципиально неразреши...
подробнее
Целеполагание и мотивация
В управлении производством целеполагание определяется в двух основных областях:
Целеполагание происходит в единстве со средствами и в сопоставлении с определенными результатами, что нужно для переформулировки цели.
Традиционно принято выделять следующие правила целеполагания:
В основе процесса мотивации находится индивидуальная человеческая потребность, которая может быть физиологической или психолог...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы