Создан заказ №3140300
6 августа 2018
Целью данной работы является – осуществить содержательный анализ организационной культуры в менеджменте, на примере менеджмента персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая Рфэт,бизнес информатика. Срок до 20.08.2018
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце XX в. мировая экономика вступила в постиндустриальный этап экономического развития.
Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на нововведения, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инноваций.
Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Непрерывное господство инноваций и креативности проявляется в организациях, признающих, что правильно использованная креативность может придать компании конкурентное преимущество.
Конкуренция на рынке резко возросла в сегментах, представленных интеллектуальным продуктом, что обусловлено современным этапом научно-технического прогресса [7.с.97].
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой.
В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности, что требует принятия достаточно большого массива управленческих решений как тактического, так и стратегического характера, что в свою очередь требует анализа соответствующих функциональных подходов к принятию таких решений, что в свою очередь в купе с вышеизложенным, обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – являются менеджмент в организации;
Предметом исследования – является организационная культура, в общетеоретическом и прикладном аспекте.
Целью данной работы является – осуществить содержательный анализ организационной культуры в менеджменте, на примере менеджмента персонала.
Задачами данной работы являются:
- Общая характеристика основных характеристик организационной культуры;
- Общая характеристика формирования организационной культуры в организации
- Общая характеристика управления организационной культурой организации;
- Общая характеристика организационной культуры - как элемента стратегического менеджмента (на примере менеджмента управления персоналом)
- Формирование заключительных выводов, в т.ч. и рекомендательного характера;
Информационной базой работы является, специализированная научная литература, иные общедоступные, специализированные источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является – осуществить содержательный анализ организационной культуры в менеджменте, на примере менеджмента персонала..docx
2018-08-12 08:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вовремя делает работы даже раньше указанного срока)
преподаватель сразу допустил к защите только один пункт исправить и все)
Очень благодарна автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
