Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные подходы менеджмента как инструмент повышения эффективности предприятия
Создан заказ №4678905
25 февраля 2020

Современные подходы менеджмента как инструмент повышения эффективности предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: "Современные подходы менеджмента как инструмент повышения эффективности предприятия" (на примере конкретного отеля). Данную курсовую нужно делать постепенно. К 8.03 должно быть введение (актуальность; 1,5 стр, также цель, задачи, объект, предмет) и содержание первой главы. Методичку с требова ниями я отправлю
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы управления предприятием. Известно, что для эффективного управления организацией необходимо учитывать существующие и возможные проблемы в менеджменте. Реальное положение менеджмента и его организационной культуры является несовершенным, о чем свидетельствует низкий уровень производительности и качества труда на большинстве отечественных предприятий и их низкая конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возникает необходимость осмысления существующих проблем и формирования более адекватной современным условиям хозяйствования модели отечественного менеджмента и его организационной культуры. Менеджмент как вид деятельности нацелен на продуктивное использование организацией привлеченных из внешней среды ресурсов и достижения поставленных целей. В современных условиях условиями конкурентоспособности предприятия на рынке являются гибкость, адаптивность, способность к привлечению инвестиций и внедрению инноваций. В условиях динамических превращений предприятие вынуждено постоянно адаптироваться к изменениям, обнаруживая причины существующих проблем, отклонений от запланированных результатов и ища новые направления повышения эффективности своей деятельности. В условиях сложных политических и экономических превращений в стране значительно растет уровень непредсказуемости внешней среды, перед отечественными предприятиями появляется ряд сложных проблем, которые требуют быстрой реакции и немедленного разрешения, которое напрямую определяется эффективностью менеджмента на предприятии. Современные перспективы и вызовы глобализаций превращений повышают значение эффективного менеджмента для отечественных предприятий: низкая эффективность применения традиционных инструментов менеджмента не отвечает современным рыночным требованиям и требует поиска новых направлений повышения эффективности менеджмента на всех стадиях развития предприятия. От решения данной проблемы зависит финансовое состояние предприятия, платежеспособность и конкурентоспособность предприятия на рынке. Проблемам эффективности менеджмента посвящены работы многочисленных отечественных и зарубежных исследователей. Стоит отметить научные труды таких ученых экономистов, как Д. Дункана, М. Дойля, М. Портера, М. Альберта, М. Мескона, П. Друкера, Ф. Хедоури, Якокки и др. В своих трудах ученые акцентируют внимание на научно-теоретических принципах эффективного менеджмента, исследуя сущность и содержание понятия «эффективность менеджмента», рассматривая разные подходы к определению эффективности менеджмента. Однако на практике при оценивании эффективности менеджмента перед предприятиями появляется ряд проблем, которые требуют изучения и разработки соответствующих эмпирических направлений относительно их решения при современных условиях. Эти вопросы в научной литературе остаются недостаточно освещенными и требуют дальнейшего изучения. Цель исследования – исследование особенностей современных подходов менеджмента как инструмента повышения эффективности гостиницы. Задачи исследования: раскрыть сущность менеджмента как инструмента повышения эффективности предприятия; изучить менеджмент на примере отеля «Novotel Москва Центр». Объект исследования – менеджмент как сфера профессиональной деятельности. Предмет исследования – отель «Novotel Москва Центр». Методы исследования: описательный, аналитический, расчетный, сравнение, статистический, графическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Современные подходы менеджмента как инструмент повышения эффективности предприятия.docx
2020-12-27 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были замечания с моей стороны по качеству информации, но автор их принял и внес корректировки.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современная система взглядов на менеджмент.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РЕАЛИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Повышение эффективности деятельности организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Формирование календарного плана реализации проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ текста стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внешняя среда организации, характеристика внешней среды
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Структура предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление финансовым состоянием предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методики оценки уровня организации труда.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития персонала организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Гибкость организационных структур
Организационная структура управления включает в себя внутреннее строение организаций, совокупность подразделений и членов организаций, которые между собой взаимно связываются, а также социальных общностей.
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Составные компоненты, подразделения или должности в организационной структ...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Гибкость организационных структур
Организационная структура управления включает в себя внутреннее строение организаций, совокупность подразделений и членов организаций, которые между собой взаимно связываются, а также социальных общностей.
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Составные компоненты, подразделения или должности в организационной структ...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы