Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой.

Как заказчик описал требования к работе:

2. Содержание отчета о практике 1) Введение 2) Выбор темы исследования и обоснование актуальности(система мотивации персонала проектно-ориентированной компании) 3) Основное содержание проведенного исследования 4) Представление (апробация) результатов исследования 5) Заключение Заполнения дневника п рактики 9,10,11 стр. в соответствие с отчетом 6) Список использованной литературы

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, нацеленных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт надобность действовать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новеньким типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим растет вклад всякого труженика в окончательные итоги деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим окончательным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивация труда является важным компонентом для труда так как в результате действий всего коллектива возможно выполнение определенной работы, мотивируя сотрудников можно получить определенный эффективный результат. Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм принадлежности. Сегодня проблема мотивации труда персонала остается не только самой актуальной, но и самой неразрешенной в практическом плане. Ее решение зависит как от объективных, так и субъективных факторов. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости