Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Менеджмент
Создан заказ №3170020
8 сентября 2018

Менеджмент

Как заказчик описал требования к работе:
6. Принципы и функции менеджмента организации. 20 Власть и личное влияние, формы власти. Авторитет руководителя и факторы, его формирующие. *** При проектировании организаций для руководства важно определить структуру управления. По нижеприведенным характеристикам построения организационных структур выберите, на Ваш взгляд, верные. Ответ обоснуйте. ** Централизация управления способствует уменьшению времени принятия решений. ** Власть - это присущие данной должности полномочия. ** Линейная организационная структура подразумевает выделение в организации подразделений по принципу выполнения ими специальных функций управления. 4. Полномочия - это ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия отдельных сотрудников на выполнение конкретных задач. 5. Делегирование - это передача задач, полномочий и ответственности руководителем подчиненному. 6. При делегировании полномочий очень важно соблюдать принцип единоначалия. 7. Функциональная структура снижает эффективность управления за счет специализации деятельности. . 8. Ответственность - это обязательство выполнять порученные задачи. 9. Сочетание линейных и функциональных связей в организации приводит к системе двойного подчинения. 10. Организационная структура управления не влияет на эффективность деятельности организации. 38. Заместитель начальника коммерческого отдела Торгового дома «Октябрьский» подал заявление об уходе. В Торговом доме он работал с первых дней его создания, куда пришел после окончания торгово-экономического института. Начинал работу коммерсантом, все время занимался самообразованием. Изучал новинки, опыт работы предприятий торговли, был повышен в должности. Дважды бывал в служебных командировках за рубежом, несколько месяцев назад прощел обучение в московской фирме «Веда», после чего ему была установлена 20 % персональная надбавка к должностному окладу. Объясните мотивационное поведение заместителя начальника отдела. Раскройте сущность теории ожидания в мотивации трудовой деятельности.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Менеджмент.docx
2020-12-16 22:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Колоссальный труд на 100 страниц выполнен досрочно. Оформление идеальное. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория Организации на примере страховой компании
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коммерческие и некоммерческие организации.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономика и менеджмент спортивных сооружений 7 семестр
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат по Информационному менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Бизнес-планирование как функция управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование информационной системы организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Зарождение и перспективы МНК (ТНК) в России
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответы на вопросы по корпоративному менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разобрать ситуации
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный анализ тест 10 вопросов
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить 1 задание по иерархической структуре работ по проекту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы офис-менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Автоматизация и консалтинг
Автоматизация менеджмента в себя включает несколько направлений, каждое из которых зависит от уровня интеграции менеджмента.
Автоматизация в менеджменте может быть:
Разные объекты и направления автоматизации менеджмента заставляют использовать и различные продукты.
Чаще всего в менеджменте автоматизируется функциональная сторона, поскольку она является «понятной» для персонала организации. За счет с...
подробнее
Литература по мотивации
По мнению автора, правильная мотивационная система гарантирует 70% успешности компании. Исходя из этого, предложен широкий спектр нестандартных методов построения мотивационной системы, которые радикально отличаются от общепринятых, приведены примеры различных компаний.
Поэтапно реализуя описанные автором шаги по построению мотивационной системы, вы не только повысите производительность работы пер...
подробнее
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Автоматизация и консалтинг
Автоматизация менеджмента в себя включает несколько направлений, каждое из которых зависит от уровня интеграции менеджмента.
Автоматизация в менеджменте может быть:
Разные объекты и направления автоматизации менеджмента заставляют использовать и различные продукты.
Чаще всего в менеджменте автоматизируется функциональная сторона, поскольку она является «понятной» для персонала организации. За счет с...
подробнее
Литература по мотивации
По мнению автора, правильная мотивационная система гарантирует 70% успешности компании. Исходя из этого, предложен широкий спектр нестандартных методов построения мотивационной системы, которые радикально отличаются от общепринятых, приведены примеры различных компаний.
Поэтапно реализуя описанные автором шаги по построению мотивационной системы, вы не только повысите производительность работы пер...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы