Создан заказ №3192453
15 октября 2018
Целью исследования является анализ организации премирования работников предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа на тему Организация премирования работников предприятия
+ презентация
методичка в приложении
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в любой организации уделяется внимание системе управление человеческими ресурсами. Немаловажную роль в данной системе играет мотивация персонала. Часто именно высокая мотивация сотрудников позволяет достигать отличных результатов деятельности организации в целом. С помощью правильной и эффективной системы мотивации можно получить максимально возможную отдачу от персонала, что напрямую отразится на экономической эффективности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В современных организациях используются как материальные, так и нематериальные виды мотивации. Соотношение этих двух ключевых аспектов системы мотивации персонала определяется индивидуально для каждой конкретной организации. Для формирования эффективной работы организации в целом необходим комплексный подход к изучению и улучшению системы работы с человеческими ресурсами. Отдельное внимание стоит уделить системе мотивации, ее составляющим, тому, насколько она эффективна для данной организации в конкретный момент времени. При анализе существующей системы мотивации необходимо также уделить внимание индивидуальным потребностям сотрудников.
Поэтому вопрос совершенствования системы премирования чрезвычайно актуален на сегодняшний день. Большое количество исследований посвящено теме премирования персонала и его влиянию на эффективность работы организации в целом. Тем не менее, однозначного мнения, какие из методов стимулирования и мотивации сотрудников являются наиболее эффективными, нет. Классические теории мотивации часто оказываются не применимы к условиям, в которых работают современные организации. Формирование эффективной системы мотивации затрудняется недостаточностью знаний особенностей мотивации персонала в определенных экономических условиях и отраслях. Именно поэтому изучение и совершенствование системы мотивации на примере конкретной организации является актуальной темой для исследования.
В связи с этим изучение и дальнейшее совершенствование системы мотивации персонала в организации, работающей более восьми лет на высококонкурентном рынке в постоянно изменяющихся условиях российской экономики, представляется интересным полем для исследования в рамках написания данной исследовательской работы.
Объектом исследования является ООО «Студия Красок».
Предметом исследования является система премирования, разработанная и применяемая в ООО «Студия Красок».
Целью исследования является анализ организации премирования работников предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты премирования работников;
Провести анализ существующей системы премирования работников предприятия;
Определить пути совершенствования системы премирования работников.
Методами данного исследования являются анализ и обобщение теоретических материалов по теме исследования, анализ первичных и вторичных источников.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ организации премирования работников предприятия..docx
2018-10-21 12:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепная работа. Сделано в срок и качественно. Спасибо за сотрудничество. Обязательно воспользуюсь Вашими услугами еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
