Создан заказ №3242391
14 октября 2018
Мотивация и стимулирование персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
На примере предприятия "Чукотский Окружной комплексный центр социального обслуживания", сокращенно ГБУ "ЧОКЦСОН"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В эпоху научно-технической революции высокие достижения в области развития технологий и технологий, а также совершенствование системы управления производством открывают новые перспективы роста производительности труда и эффективности производства.
Переход мировой экономики на новый этап научно-технического развития потребовал укрепления инновационной деятельности и нового подхода к инновациям, связывающим знания и технологии с рынком. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 90-е годы XX века ввели новые тенденции в процессе взаимодействия экономической среды и инновационной деятельности конкурирующих независимых экономических субъектов, вынужденных в значительной степени изменить стереотипы их поведения в этой области.
Реформы, осуществляемые в стране, не могут быть эффективно реализованы без создания эффективных стимулов для работы и предпринимательства в сочетании с высокой организацией и дисциплиной. В то же время в последнее время наблюдается тенденция к снижению интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспективам развития мотивации труда, хотя оценка состояния дел в сфере труда является необходимым условием для выбирая правильное направление и методы реализации мер по улучшению экономики.
Основой причин является кризис трудовой активности. Его суть - отчуждение труда. Трудовой кризис привел к тому, что определенное поведение людей в сфере производства деформировалось. Позитивное поведение - улучшение благосостояния и социального статуса за счет повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестное отношение к работе - часто было неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Невозможно представить себе стабилизацию и прогресс в развитии экономики, если люди в процессе трудовой жизни не получают главного - чтобы удовлетворить их потребности, независимо от того, как ежедневно издаются грозные декреты и распоряжения. Можно возразить: раньше они работали. Да, они действительно работали, но человек, который работает под принуждением, всегда будет чувствовать себя рабом, пока не почувствует чувство социальной справедливости. Поэтому эта проблема является центральной во всех мотивационных моделях.
Развитие их творческой инициативы и предпринимательства, деятельность в процессе повышения конкурентных преимуществ предприятия зависит от того, насколько эффективен механизм формирования стимулов для высокопроизводительной работы, повышения интеллектуального потенциала и профессиональной компетентности работников.
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с тем, что переход на социально ориентированный рынок подразумевает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого на практике невозможно рассматривать объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы для роста реальных доходов и уровня жизни населения. В этом случае конечной точкой реализации всех реформ является предприятие, где рабочая сила напрямую связана со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и стимулирование персонала..docx
2018-10-20 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор всегда исправляла все , что я просила . Помогала, отвечала на сообщение , общаться было приятно. Но возможно, не совсем была компетентна по теме моей работы-поэтому оценка 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
