Создан заказ №3244139
15 октября 2018
Найм персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
1.Сущнось и этапы найма персонала 2.Основные источники, виды и методы найма персонала
3.Профессиональный отбор персонала: принципы, этапы, методы, показатели, критерии
Заключение
Список литературы.
Введение 2 стр, Каждый параграф минимум 5 стр, Заключение 1,5-2 стр. Список литературы 201
5-2018 гг. Ссылки обязательно внизу страницы под чертой. Антиплгиат ру от 70%.
14 шрифт, интервал 1,5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время кадровая работа направлена на формирование эффективно функционирующего и работоспособного персонала. Для достижения этой цели используются различные процедуры и методы, специфические для разных этапов развития организации. Но практически, ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров.
С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает потребность в тщательной разработке критериев оценки, привлечении, отбора, подбора и найма персонала.
Найм персонала — процесс, с которым сталкиваются сотрудники отдела кадров каждого предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поскольку успех компании на рынке напрямую зависит от наличия в штате эффективных работников, стоит внимательно подбирать кандидатов на вакантную должность, выбирая самых лучших. Ошибки отдела кадров при назначении человека на должность обходятся организации слишком дорого, ведь требуется немало времени для понимания того, хорошо ли справляется новый сотрудник со своими обязанностями.
Чтобы прием на работу случайных людей, обладающих низкой квалификацией, был сведен к минимуму, система найма персонала должны быть эффективной. Наем персонала представляет собой набор действий, которые направлены на то, чтобы привлечь на вакантную должность квалифицированных специалистов. Это не только позволит укомплектовать штат предприятия, но и усилит позиции компании на рынке. Этим аспектом и объясняется актуальность выбранной темы.
Даже если офис компании находится в городе-миллионнике, с поиском необходимых профессионалов может возникнуть проблема. С одной стороны, важно не промахнуться и подобрать на вакансию человека максимально подходящего. С другой стороны, в условиях цейтнота, когда важно не затормозить рост, процесс рекрутинга приходится ускорять. Все это чревато тем, что будут наняты люди, которые не подойдут бизнесу компании, не разделят корпоративные ценности или окажутся недостаточно профессиональными. Чтобы избежать набора «неподходящих» людей, важно понять и сформулировать ценности организации. Тогда будущему работнику станет ясно, почему стоит сотрудничать с работодателем и какие качества потребуются от него.
В России существуют свои особенности найма персонала. Примером могут служить критерии, по которым отбираются кандидаты. На основе исследований иностранных ученых Matt E. и Barugh Y. было установлено, что наиболее значимым показателем отбора в российской практике является возраст соискателя. На втором месте стоит наличие определенного опыта работы, как правило, в аналогичной должности, на которую он претендует. В 70% случаев российские менеджеры предпочтут взять на работу человека с этими специальными знаниями и опытом работы, чем человека с общими знаниями. Однако это не всегда оправдано, поскольку зачастую наличие определенного опыта работы у кандидата не приводит к качественному закрытию вакансии, а может и, наоборот, сказаться негативно на деятельности компании. Об этом свидетельствуют неприемлемая для организации текучесть персонала среди новых сотрудников, неудовлетворенность сотрудниками трудом, долгие сроки закрытия вакансии.
Цель работы: изучить теоретические основы найма персонала
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность и этапы найма;
Изучить основные источники, виды и методы найма персонала;
Ознакомиться с профессиональным отбор персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Найм персонала.docx
2020-12-03 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень доволен. Автор выполнил работу раньше срока в соответствии с требованиями, процент антиплагиата выше запрошенного. Рекоммендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
