Социально-психологические аспекты эффективного управления проектом

Как заказчик описал требования к работе:

Оформление согласно ГОСТу. Уникальность текста 60% в адвего плагиатус(программа бесплатная)

Фрагмент выполненной работы:

Введение Успешная деятельность любой компании зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления. Управление человеческими ресурсами - отнюдь не новая наука, но в то же время в нашей стране ей давно не уделяется должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исходя из такого отношения инвестиций в человеческий капитал, по определению, рассматривалось как нечто экстраординарное в долгосрочной перспективе. Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы. Социально-психологические аспекты управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т. д.). Особенность этих аспектов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива при управлении человеческими ресурсами. И хотя социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами косвенно связаны с воздействием на работников, сила их управленческого эффекта в ряде случаев не уступает экономическим и административным аспектам управления человеческими ресурсами. Многие ученые, исследователи социального администрирования и социально-психологических аспектов управления человеческими ресурсами считают, что социальное администрирование как совокупность научных знаний, специальных методик и приемов ориентировано на формирование социальных аспектов всех процессов в обществе и решение социальных проблем. Высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в работе, активно взаимодействуя с коллегами и менеджерами и обладающих необходимой коммуникативной культуры. Помогите ему освоить управление персоналом как одну из важнейших дисциплин управления. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст нужного результата, в то время как управление будет искажение, отсутствие или не правильный расчет ресурсов для выполнения конкретной задачи. Целью курсовой работы является изучение социально психологических аспектов управления. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: - изучить теоретические основы социально-психологических аспектов управления персоналом проекта; - изучить социально-психологические методы повышения эффективности работы персонала; - рассмотреть формирование социально-психологических аспектов управления персоналом команды проекта. Для рассмотрения теоретических аспектов в работе использованы работы следующих отечественных авторов: Н.Л. Захарова и А.Л. Кузнецова, А.Я. Кибанова, Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина, Н.П. Беляцкого и других, а также материалы периодического издания «Управление персоналом». Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости