Создан заказ №3270420
25 октября 2018
Исследования мотивационной сферы личности(на примере студенческой группы)
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день,нужна курсовая работа примерно на 35-40 страниц.Тема: Исследования мотивационной сферы личности(на примере студенческой группы) в группе 13 человек.Методичку прикладываю
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития общества к личности студента, работающего в организации, предъявляются огромные требования. Это и реализация профессиональных и личностных ресурсов, и высокий уровень мотивации на саморазвитие, и необходимость адаптации к изменяющимся условиям профессиональной деятельности
Мотивация представляет собой одно из важнейших внутриорганизационных процессов, особенность которого заключается в его направленности на достижение целей организации и повышение ее эффективности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудовая мотивация является системой мотивов труда в сознании каждого работника, процессом, побуждающим к выполнению профессиональных обязанностей.
Недостаточно разработанная система трудовой мотивации негативно отражается на конкурентоспособности организации, на психологической атмосфере в коллективе, на продуктивности труда. Потому изучение факторов мотивации трудовой деятельности является необходимым с точки зрения разработки мер по повышению трудовой мотивации студентов, работающих в организации.
Трудовая мотивация студентов, работающих в организации, тесно связано с их индивидуально-психологическими и личностными особенностями. Важной характеристикой студента является его адаптационный потенциал личности, который выступает в качестве фактора успешности деятельности. Многие новые сотрудники-студенты достаточно быстро и успешно адаптируется к изменениям в организации, некоторые испытывают трудности при появлении новых требований. Наличие субъективных трудностей и их переживаний может привести к снижению трудовой мотивации сотрудников.
Адаптационные способности индивида можно оценить путем определения уровня развития психологических характеристик, особенно значимых для регуляции психической деятельности и самого процесса адаптации. Чем выше уровень развития этих свойств характеристик, тем выше вероятность успешной адаптации сотрудника-студента в организации. Именно эти психологические особенности индивида и образуют его личностный адаптационный потенциал.
Анализ структуры адаптационного потенциала является источником надежного прогнозирования адаптационного процесса сотрудников организации, повышения эффективности оказанию индивидуальной психологической помощи.
Исследованием адаптационного потенциала личности как системного образования, занимались В.Г. Авраменко, А.М. Богомолов, Л.А. Кулумбегова, А.Г. Маклаков, С. Т. Посохова и другие. Проблемой изучения трудовой мотивации занимались А.Н. Занковский, С.В. Гаврилова, А.А. Когдин, В.Н. Скворцов, В.В. Рассадин, В.А. Стрельцова, А.Г. Шмаков,
Выбор данной темы курсовой работы связан с тем, что в современной литературе недостаточно освещена проблема трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
Цель исследования: выявление трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников-студентов в организации.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть понятие трудовой мотивации в психологической литературе.
2.Охарактеризовать адаптационный потенциал личности.
3.Выявить особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
4.Разработать рекомендации по повышению трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников-студентов в организации.
Объект исследования: трудовая мотивация и адаптационный потенциал.
Предмет исследования: трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, методы обобщения и систематизации, тестирование, количественный и качественный анализ.
Обзор литературных источников, использованных в работе:
–работы по проблеме трудовой мотивации отечественных авторов (И.Н. Бондаренко, А.Н. Занковский, Т.И. Захарова, С.В. Гаврилова, А.А. Когдин, В.Н. Скворцов, В.А. Стрельцова, А.Г. Шмаков и др.)
–научные статьи по проблеме адаптационного потенциала современных исследований (В.Г. Авраменко, А.М. Богомолова, Л.А. Кулумбегова, А.Г. Маклаков, С.Т. Посохова, Ю.И. Толстых и др.).
Структура работы: работа состоит из титульного листа, содержания, введения, трех глав, заключения, список использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследования мотивационной сферы личности(на примере студенческой группы) .docx
2021-01-29 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Мне понравилась работа автора, хотя времени было не много и недочеты были, на просьбу об исправлениях реагировала быстро. Я работой доволен, большое спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
