Всего было 1 предложений, заказчик выбрал автора EvgeniaBraun
Актуальность темы работы определяется тем, что особенности национальных культур оказывают прямое воздействие на организацию производства и организационную культуру организаций, в связи с чем возникает необходимость пересмотра методов управления персоналом в интернациональных компаниях.
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Так же на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основной тенденцией в развитии мировой экономики на современном этапе является глобализация – процесс превращения мирового хозяйства в единый рынок товаров, услуг, капитала, рабочей силы и знаний.
Данный процесс начался давно, когда мировая экономика ещё только начинала формироваться. Однако лишь на рубеже XIX – ХХ вв. глобализация достигла такого развития, что стала оказывать реальное воздействие на экономику ведущих стран-лидеров мирового сообщества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это стало возможным на основе накопленных результатов международного разделения труда и международного движения факторов производства.
Рост производительных сил, углубление международного разделения труда обусловили процесс интернационализации, т.е. развития устойчивых экономических связей между странами и выхода воспроизводственного процесса за рамки национальных границ [2, с.320]. Во второй половине ХХ века размеры экспортной квоты во многих странах мира значительно возросли, международное перемещение труда и капитала происходит большими темпами, активно развиваются процессы интернационализации и транснационализации национальных экономик.
Интернационализация хозяйственной жизни порождает усложнение задач регулирования мирохозяйственных связей. Возникает потребность в институционализации процесса многостороннего регулирования. С этой целью создаются международные экономические организации, призванные выполнять функции анализа и решения вопросов международной хозяйственной жизни.
Актуальность темы работы определяется тем, что особенности национальных культур оказывают прямое воздействие на организацию производства и организационную культуру организаций, в связи с чем возникает необходимость пересмотра методов управления персоналом в интернациональных компаниях.
Цель работы состоит в рассмотрении особенностей организации и модификации процесса управления персоналом в интернациональных организациях на современном этапе развития экономики
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Особенности управления персоналом в интернациональных организациях"
24 мая 2013
Заказчик создал задание на выполнение
Реферата по предмету
Управление персоналом
24 мая 2013
18
исполнителей
откликнулись
24 мая 2013
Заказчик переписывался с автором
EvgeniaBraun
24 мая 2013
Заказчик выбрал автора
EvgeniaBraun,
который предложил выполнить работу за 300 руб.
и уже выполнял аналогичные типы работ
25 мая 2013
Автор выполнил работу по теме
Особенности управления персоналом в интернациональных организациях
за
1
день
и уложился в заданный срок
25 мая 2013
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя. Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия. Организационная эффективность управления персо...
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах. Общими параметрами при подборе кадров являются: Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников. Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...