Создан заказ №33732
18 мая 2013
Цель работы - проанализировать систему обучения персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопрос о разработке и реализации системы обучения персонала является в настоящее время очень актуальным.
При благоприятных обстоятельствах обучение персонала выполняет значимую двойную функцию: наилучшего использования работника и его мотивирования. Выполнять производственные задачи, в которых заинтересована компания путем модернизации знаний и навыков работника. Обучение позволяет использовать человеческие ресурсы более эффективно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важно создать у работника чувство удовлетворенности выполнением своей работы. Его заслуги должны получить признание руководства.
Таких результатов может и не быть, если обстоятельства складываются неблагоприятно; скажем, если направленный на обучение работник не видит объективной цели в обучении, либо воспринимает обучение как наказание, проявление недовольства начальства, либо если обучение кажется работнику не соответствующим его потребностям.
Преимущества от обучения работников могут быть следующие:
• возрастает уровень эффективности труда и качества работы;
• сокращение брака;
• работник лучше адаптируется к новым производственным методам;
• снижается необходимость жесткого контроля;
• происходит снижение уровня производственных аварий;
• более высокий уровень удовлетворенности работой приводит к сокращению текучести рабочей силы и пропусках работы.
Доводы, выдвигаемые против внутрифирменного обучения персонала, сводятся к тому, что это крайне дорогостоящее мероприятие (работник может обучаться с отрывом от производства, а после окончания обучения может оставить компанию) и, помимо того, другие компании могут с меньшими затратами легко нанять грамотного специалиста с требуемым уровнем квалификации. Как водится, ожидания работника в связи с завершением обучения значительно возрастают. Он предполагает немедленно получить в компании должность, на которой сумеет проявить недавно приобретенные знания. Если же этого не происходит, он разочаровывается и начинает подыскивать работу, больше соответствующую его новому представлению о себе.
Изредка обучение является исходным этапом работы новичка, который , приходя в компанию, автоматически проходит обучение. Следует иметь в виду, что обычные формы обучения новичков в компании устаревают. Они не соответствуют современным требованиям.
Анализ программы обучения может показать, что цели, методы, нормативы обучения следует незамедлительно поменять.
Цель работы - проанализировать систему обучения персонала в организации.
Задачи исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - проанализировать систему обучения персонала в организации..docx
2017-10-30 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с этим автором, все работы на отлично, сделаны раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
