Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода
Создан заказ №3408272
3 декабря 2018

Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода

Как заказчик описал требования к работе:
СЛОВА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ РАБОТЫ: При изложении конкретного материала в реферате следует обратить внимание на следующие вопросы: – четкость определения темы исследования; – методы проведения исследований; – основные понятия, используемые в исследовании; – связь известных данных по теме с современностью (примеры); В реферате важно привести различные точки зрения на проблему и дать им собственную оценку. Структура реферата: * · титульный лист; * · оглавление; * · введение; * · основная часть; * · заключение; * · список литературы; * · приложения (рисунки, графики, диаграммы) повышают оценку! Во введении раскрывается актуальность темы (связь с современностью), формулируются цель и задачи работы, дается основные вопросы по данной проблеме, определяется уровень ее исследования. Объем введения должен составлять 2-3 страницы. В основной части реферата необходимо рассмотреть несколько вопросов (не менее двух-трех), раскрывающих разные аспекты темы. Соответственно, основная часть должна быть разделена на главы, которые, в свою очередь, при необходимости разбиваются на параграфы. В конце каждой главы основной части обязательно формулируются собственные выводы. В тексте должны приводиться библиографические ссылки на соответствующие источники. В заключении формулируются общие выводы по теме. Объем заключения – 2 страницы. Список литературы составляется в алфавитном порядке и должен содержать не менее десяти источников. Не рекомендуется использовать популярную и учебную литературу. Использование учебников возможно только при отсутствии других научных источников информации. Общий объем реферата – 15–20 страниц. В тексте реферата должно соблюдаться внутреннее единство, строгая логика изложения, смысловая завершенность раскрываемой темы. Текст реферата оформляется с соблюдением следующих требований: формат страницы – А4 (текст размещается на одной стороне листа); поле слева – 3 см; поля сверху, снизу – 2 см; поле справа – 1,5 см; ориентация – книжная; основной шрифт: размер (кегель) – 14 пунктов Times New Roman; межстрочный интервал – полуторный; красная строка (отступ) – 1,27 см; выравнивание – по ширине; ссылки – в квадратных скобках с указанием номера источника из списка литературы и страниц; ориентация графиков, таблиц, рисунков – книжная. Каждая структурная часть реферата (титульный лист, оглавление, введение, главы основной части, заключение и т.д.) начинается с новой страницы. Основными критериями оценки реферата являются следующие: * соответствие содержания реферата теме; * четкость определения целей и задач работы; * степень выполнения поставленных задач и достижения цели; * логичность построения; * использование понятийного аппарата изучаемой научной дисциплины; * методологическая корректность; * аналитичность работы; * новизна; * соответствие выводов задачам работы; * обоснованность выводов; * использование достаточного числа современных источников научной литературы; * стиль работы и ее оформление. Материалы могут быть взяты из различных источников, в том числе из Интернета. Каждый реферат проверяется на антиплагиат. Оригинальность текста должна быть не менее 50%. Как правило, она состоит из: 1) собственного текста автора в виде его отношения к рассматриваемой проблеме; 2) его аналитики по поводу предлагаемых методов исследования и решений проблемы; 3) его предложений по темам и методам исследования проблемы; 4) списка использованной литературы и др.; 5) иллюстративных материалов
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Оптимальное решение задачи линейного программирования (ЗЛП) связаны с угловыми точками многогранника решений. Угловых точек может быть много, если много ограничений. Количество угловых точек соответствует количеству базисных решений. Для каждого базисного решения однозначно определяется значение целевой функции. Найти оптимальное решение (оптимальный план), беспорядочно перебирая все базисные решения, затруднительно. В связи с этим необходим такой переход от одного базисного решения к другому (от одной угловой точки к другим точкам, начиная с угловой точки, отвечающей исходному базисному решению), в результате которого новое решение приносило бы большее значение целевой функции, причем максимально возможное увеличение. Данный процесс решения задачи реализуется симплекс-методом (методом последовательного улучшения плана). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Процесс решения задачи продолжается до получения оптимального плана, либо до установления факта, что решения нет. Переход от одного базисного решения к другому называется итерацией симплекс-метода. Для того чтобы ЗЛП была решаема (имела оптимальное решение), необходимо и достаточно, чтобы ограничения задачи были совместимыми, чтобы множество допустимых значений существовало, и целевая функция должна быть ограничена при поиске максимума - сверху и минимума - снизу. Симплекс - метод может быть интерпретирован геометрически как движение по соседним угловым точкам многогранника решений (если они расположены на одном ребре - то соседние). Следовательно, количество итераций симплекс-метода зависит от выбора исходного базисного плана и количества угловых точек, встречающихся при движении от исходного к оптимальному плануПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Unita
5
скачать
Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода.docx
2020-06-16 06:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена в срок, учтены все мои пожелания. Просила несколько раз переделать, так как сама не до конца понимала, что мне в итоге нужно - автор без проблем вносил корректировки, в итоге получилась хорошая работа, всё оперативно и вовремя.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Наем человеческих ресурсов: сущность и основные подходы к понятию
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гендерные различия профессиональной мотивации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Совершенствование процесса найма персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная форма организации и оплаты труда персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность руководства или Общий уровень удовлетворенности сотрудников.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы аудита управления персоналом организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать 3 реферата (по 3 вопросам)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и социология труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый потенциал организации, управление его развитием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации труда менеджера по персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технократический подход в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этика и этикет в бизнесе.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятия и сущность УЧР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы