Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Вклад Г.Форда в развитие менеджмента
Создан заказ №3502000
2 января 2019

Вклад Г.Форда в развитие менеджмента

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать эссе по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Менеджмент, управленческая мысль, как ее по-другому называют, – является довольно молодой наукой. Она изучает многие вопросы: наиболее рациональное построение отношений работника и подчиненного, отношения в коллективе, правильное распоряжение имеющимся у человека временем. Она исследует все вопросы, связанные с рациональностью производства, вплоть до самых, казалось бы, примитивных, например, она может рассказать, как правильно организовать свое рабочее пространство и даже рабочий стол. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ее важность нельзя недооценить, особенно в современном мире, когда человечество нацелено на интенсивное развитие. Как уже было сказано, управленческая мысль появилась недавно, по сравнению с другими науками, например, с математикой или астрономией. Однако, чтобы понять тенденцию развития этой науки, как и многих других, необходимо знать ее историю, ведь история дает ответы почти на все вопросы, и, если ее знать, можно избежать больших ошибок, совершенных в прошлом. Каждый работник является менеджером, независимо от того, сколько людей стоит у него в подчинении, какую зарплату он получает, какие у него обязанности и т.д. После некоторого времени работы, у человека появляются люди, которыми он должен руководить, направлять их деятельность, и, чтобы стать успешным менеджером, надо в совершенстве владеть информацией по данному профилю, уметь распоряжаться своим временем, временем своих подчиненных, а также понимать, какой путь выполнения работы будет наиболее разумным и рациональным, а владеть теорией без ее истории невозможно. Управленческая деятельность – неотъемлемый и наиболее важный компонент функционирования социальных организаций. Управление как особая разновидность профессионального труда возникло и развивалось вместе с эволюцией организаций, постепенно выделяясь в самостоятельный тип. Поэтому понять истоки и природу этой деятельности можно, лишь обратившись к феномену управления как обще социальному явлениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Вклад Г.Форда в развитие менеджмента.docx
2019-01-06 16:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за отличную работу. Преподавателем оценена на высший из возможных балл и комментарием: "Спасибо за хорошую работу". Очень доволен выполненным заказом и общением с автором. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
культура предпринимательства и деловой этикет коммерсанта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор лучшего решения при нечетких исходных данных
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
исправить Тенденции развития современного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы и процесса контроля в ООО "Золото Урала"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление основным капиталом банка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы управленческого консультирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преграды в организационных коммуникациях
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе "Линейность и нелинейность в менеджменте"
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принципы управления Ксенофонта
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Соответствие культуры принятой стратегии
Все характеристики организационной культуры (стереотипы поведения, нормы поведения в группе, ценности, философия, правила поведения во внешней среде, климат в организации, состав персонала, их практический опыт и т.д.) отражают в общем смысле концепцию культуры в организации. На практике анализ концепций можно провести с помощью модели отношений между содержанием культуры, ее внешними проявлениям...
подробнее
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Инвестиции и консалтинг
Инвестиции, в качестве экономической категории, выполняют крайне важные функции. Без них трудно представить нормальное и экономически эффективное развитие. Они способны в значительной степени формировать будущее как отдельно взятой организации, так и страны в целом. Инвестиции сегодня – есть залог благосостояния завтра.
Инвестиционный процесс представляет собой определённую последовательность дейс...
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Соответствие культуры принятой стратегии
Все характеристики организационной культуры (стереотипы поведения, нормы поведения в группе, ценности, философия, правила поведения во внешней среде, климат в организации, состав персонала, их практический опыт и т.д.) отражают в общем смысле концепцию культуры в организации. На практике анализ концепций можно провести с помощью модели отношений между содержанием культуры, ее внешними проявлениям...
подробнее
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Инвестиции и консалтинг
Инвестиции, в качестве экономической категории, выполняют крайне важные функции. Без них трудно представить нормальное и экономически эффективное развитие. Они способны в значительной степени формировать будущее как отдельно взятой организации, так и страны в целом. Инвестиции сегодня – есть залог благосостояния завтра.
Инвестиционный процесс представляет собой определённую последовательность дейс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы