Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – изучить теоретические аспекты проблем управления.
Создан заказ №3581571
23 января 2019

Цель работы – изучить теоретические аспекты проблем управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность курсовой работы определяется возросшей в последние годы ролью оптимизации управленческих систем, в особенности в связи с наступившим экономическим кризисом, когда организации ограничены в увеличение результативности деятельности предприятия за счет внешних источников и руководители должны в первую очередь оптимизировать внутренние процессы за счет предотвращения и устранения проблем управления и грамотной разработке и принятия решений. Следует иметь в виду, что любое решение является ответственностью за его принятие и дальнейшую реализацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этот фактор является основным при принятии оперативных управленческих решений, так как он подталкивает менеджера, заставляя его рационально и целесообразно определять возможные критерии выбора в данной ситуации, и, прежде всего, приоритетом при принятии решений всегда должна быть сама организация , Любое управленческое решение должно быть конкретным, осмысленным, рациональным и в то же время эффективным и качественным. В противном случае, даже в важной ситуации. Проблема в том, что она не решается, но может увеличиться и даже привести к значительному отказу системы. Объект работы – проблемы управления. Предмет работы – основные теоретические и практические аспекты проблемы управления. Цель работы – изучить теоретические аспекты проблем управления. Задачи курсовой работы: - изучить понятие, индикаторы и характер управленческих проблем; - рассмотреть способы диагностики управленческих проблем; - предложить пути решения управленческих проблем. Теоретической основой работы послужили дидактическая и методическая литература, связанная с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников. Структура работы: введение, две главы, а так же заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель работы – изучить теоретические аспекты проблем управления..docx
2020-11-19 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Грамотный человек, культурный и ответственный. Помог выполнить работу по курсовой в модуле "Управление персоналом". В курсовой всё взаимосвязано и имеется логичность хронологии написания работы. Благодарю, Вас, за чудесную работу и приятное общение!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровая служба современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности обучения управленческих кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Социальная среда персонала в организации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы формирования и поддержание организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы оценки работы руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение и удержание персонала в торговой организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация процесса отбора персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
На выбор от А-Д
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка персонала: сущность, цели и виды.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика государства и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
эффективность реализации функций управления в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Сопротивление персонала изменениям».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы исследования государственной кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы