Создан заказ №967839
9 февраля 2016
Оценка персонала: сущность, цели и виды.
Как заказчик описал требования к работе:
В содержании должно быть две части: 1 часть - теоретическая; 2 часть - практическая (На примере любой компании с простыми расчетами.) Плюс ко всему этому, работа должна быть наполнена своими рассуждениями. Все остальное во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Продуктивность труда работников во многом определяется их профессиональными и личностными качествами. Именно по этой причине вопрос оценки и развития персонала всегда остается актуальным: важно не только подобрать оптимальные оценочные методы, но и разумно распорядиться полученными результатами. Получить информацию об уровне компетентности сотрудников позволяет оценка персонала; использование результатов такой оценки, в свою очередь, позволяет в дальнейшем принимать правильные управленческие решения и распоряжаться кадрами с выгодой для бизнеса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это и обусловило актуальность выбора темы курсовой работы.
Сведения, полученные в ходе оценочных процедур, после обработки и анализа применяются на практике:
при работе с кадровым резервом;
при ротации кадров;
при разработке системы обучения и развития персонала;
для повышения мотивации сотрудников.
Таким образом, оценка персонала играет ключевую роль в управлении эффективностью трудовых ресурсов.
Целью курсовой работы является анализ методов оценки персонала, применяемых на ООО «Гранат» и разработка рекомендаций, совершенствующие методы оценки персонала, применяемых на предприятии
Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть теоретические основы оценки персонала н а предприятия;
- дать характеристику объекта исследования;
-проанализировать трудовые ресурсы предприятия;
- проанализировать методы оценки персонала на предприятии, оценить их эффективность
-разработать рекомендации в совершенствовании методов оценки персонала на предприятии и управления эффективности персонала в целом.
Вопросам теоретических и практических положений в области экономических методов оценки трудовых ресурсов посвящены работы отечественных экономистов, в лице таких авторов, как В.Ф. Жуковский, В.М. Самуйлов, Л.А. Мазо, С.Ф. Покропивный, Л.В. Прыкина, Л.Д. Ревуцкий, а так же С. Фишер, Ф.А. Хайек, Г. Фрибель, Р. Питтман.
Предметом анализа является его производственно-финансовая деятельность.
Объектом дипломной работы являются трудовые ресурсы ООО «Гранат».
Методологической основой написания курсовой работы послужили монографические и коллективные работы отечественных и зарубежных авторов, статьи и другие публикации, представленные в периодической печати, а также, программно-прогнозные разработки, законодательные и нормативные документы государственных органов Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка персонала: сущность, цели и виды..docx
2016-02-15 17:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятная и понимающая девушка.
Очень качественная работа. Написана понятным языком, преподаватель обязательно поверит, что вы писали ее сами.
Спасибо огромное:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
