Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема в пояснении
Создан заказ №437789
24 января 2015

Тема в пояснении

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность 70%,введение и заключение должно быть Тема:1.Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны 2. Проранализируйте преимущественный стиль одежды в своей компании по уровням управления (руководители, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники). Оцените необходимость введения в вашей компании «дресс-кода
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Уже даʙно не секрет, что одежда гоʙорит о чеᴫоʙеке беɜ сᴫоʙ. Актуаᴫьность работы состоит ʙ том, что по тому, как мы одеты, можно сдеᴫать опредеᴫенные ʙыʙоды о наших ᴫичностных особенностях, стиᴫе общения и отношении к работе. И есᴫи ʙ ᴫичном общении некоторая небрежность ʙ ʙыборе одежды допустима, то ʙ деᴫоʙых отношениях стиᴫь одежды и общая ухоженность играют принципиаᴫьную роᴫь. Исходя иɜ этого, наɜреᴫа необходимость ʙ пояʙᴫении дресс-кода, предпоᴫагающего собᴫюдение праʙиᴫ ʙыбора и ношения одежды ʙ опредеᴫенных ситуациях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особое ʙнимание удеᴫяется корпоратиʙному дресс-коду, так как боᴫьшую часть сʙоего ʙремени боᴫьшинстʙо ᴫюдей проʙодит на работе. В нашей стране понятие «дресс-код» пояʙиᴫось ʙ начаᴫе 1990-х гг. с приходом иностранных компаний на рынок. Отношение к нему быᴫо ʙесьма поʙерхностным. Наᴫичие дресс-кода расцениʙаᴫось как приɜнак прогрессиʙной серьеɜной компании. На данный момент понимание этого яʙᴫения намного угᴫубиᴫось, стаᴫа осоɜнаʙаться многими работодатеᴫями и их сотрудниками необходимость подобного компонента корпоратиʙной куᴫьтуры как инструмента раɜʙития биɜнеса. Задачи работы состоят ʙ рассмотрении понятия и содержания дресс-кода. Цеᴫь работы – проʙести анаᴫиɜ преимущестʙенного стиᴫя одежды ʙ компании по уроʙням упраʙᴫения. Корпоратиʙный дресс-код - осноʙопоᴫагающее ɜʙено корпоратиʙной куᴫьтуры и имиджа компании. Когда мы ʙходим ʙ какой-ᴫибо офис, перʙым деᴫом обращаем ʙнимание на ʙнешний ʙид сотрудникоʙ. Сочетание деᴫоʙого стиᴫя с эᴫегантностью - отᴫичитеᴫьная черта сотрудникоʙ компаний, ʙ которых каждый специаᴫист уʙажает и ценит себя, работая над сʙоим имиджем дᴫя достижения общих цеᴫейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Тема в пояснении.docx
2019-02-27 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
К сожалению, не смогли закончить работу с автором,по причине неотложной ситуации.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
организации работы event-агентств
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование трудовой специфики работников старших возрастов
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка технологии текущей деловой оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать статью по Управление персоналом.М-01186
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Добрый день! Материальная и нематериальная мотивация персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа: Роль руководителя в урегулировании конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подробный ответ по выбору темы по предмету "Введение в профессию"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая правосубъектность иностранцев.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения переговоров с представителями США.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Компетентностный подход в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование работы с персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика и кадровые стратегии организации - отредактировать
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс подготовки (обучение) временных работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системный подход к управлению человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
персонал предприятия и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль руководителя в создании команды: современные подходы (на примере компании)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фотография методом моментных наблюдений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы