Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
"Компетентностный подход в управлении персоналом"
Создан заказ №3157111
28 августа 2018

"Компетентностный подход в управлении персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Высылаю вам информацию по предмету "Компетентностный подход в управлении персоналом" 1. Программу по дисциплине (основные требования и литература) 2. Методические указания к курсовой работе. 3. Презентации к установочной лекции. для подготовки курсовой работы и экзамена литература из программы + 4. Научно-практическое пособие - составить конспект от руки. 5. кн. Компетенции на работе Спенсер&Спенсер. Конспект гл 1,2 10-12, читать ... 6. кн Уиддет и Холифорд "Руководство по компетенциям" конспект гл 3-6
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Осуществление бизнес-стратегии современных предприятий не представляется возможным без мотивированных, квалифицированных и вовлеченных работников, уникальные компетенции, личностный и профессиональный потенциал которых являются основным фактором увеличения эффективности предприятия в условиях разнообразных и динамичных преобразований внешней среды. Не удивительно, что за последнее время компетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день предприятия считают, что сотрудники как стратегический актив должен обладать компетентностью – навыками, знаниями и моделями поведения, которые необходимы для успешного выполнения работы в рассматриваемом предприятии. Объектом исследования данной курсовой работы является "ЖКХ Октябрьского района". Целью работы является разработка модели компетенций для менеджера по подбору персонала. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом; -предоставить краткую характеристику предприятия; - рассмотреть методические основы работы компании; - проанализировать сотрудников на основе определенных методов; - выделить стандарты поведения сотрудников; - разработать модель компетенций; - провести оценку разработанной модели; - разработать рекомендации по внедрению и использованию модели.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
"Компетентностный подход в управлении персоналом" .docx
2018-09-03 20:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа, сделанная в кратчайшие сроки , довольна очень , всем советую автора! Очень приятно иметь дело с такими людьми!!! Огромное спасибо автору!!!!! Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Философия организации и кадровая политика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы подбора и отбора в практике управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать экспертное заключение по диплому по Управление персоналом.М-01200
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и диагностика конфликта в сфере деловых отношений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1 вопрос к курсовой работе по аналитическая деяятельность предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в управлении социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления текучестью персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация муниципальных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ обеспечения предприятия кадрами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные и коммуникативные процессы в управлении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные стили ведения переговоров на примере якутов и китайцев
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы