Создан заказ №3604856
1 февраля 2019
Совершенствование корпоративного обучения сотрудников общественной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Проверяют на модуле антиплагиат ВУЗ. Оригинальность работы не менее 70 % должна быть. Не совсем четкое пока определение темы, поскольку само по себе обучение это больше управление персоналом, а не психология. Необходимо как-то это связать. Еще важный момент, что практическая часть будет на примере к
онкретной и немного специфической организации (Профсоюз)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы. Развитие социального партнерства в сфере труда является одной из основных задач государственного регулирования трудовых отношений. Без развитой системы социального партнерство на современном этапе развития экономики уже невозможно своевременное, гибкое, бесконфликтное урегулирование социально-трудовых отношений в обществе.
Особая роль в системе социального партнерства отводится таким общественным организациям, как профсоюзы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При том, что постоянно подчеркивается важность профсоюзов, исследователи не перестают отмечать, что в России институт профсоюзов находится в затяжном кризисе. К числу основных проблем исследователи относят проблема недостаточного авторитета и низкого уровня подготовки профсоюзных руководителей всех уровней. А именно от этого уровня зависит эффективность деятельности профсоюзов. Зачастую представители исполнительных органов власти, работодателей гораздо более компетентны в вопросах, рассматривающиеся во время социального диалога, будь то расчет заработной платы или правовые гарантии. Решение этой проблемы напрямую зависит от функционирования такого важного в современном мире элемента предприятия, как профсоюзный менеджмент.
Одним из обязательных компонентов системы профсоюзного менеджмента выступает система корпоративного обучения общественной организации. Накопленный практический опыт работы профсоюзов в переходный период свидетельствует о том, что не все профсоюзные работники (руководители и линейные сотрудники) в полной мере обладают достаточным профессионализмом и деловой компетентностью для осуществления своих функций. Помимо этого, обострились проблемы старения профсоюзных кадров, дефицита молодых лидеров, способных мыслить по-новому, адекватно реагировать на вызовы времени. Все вышесказанное негативно отражается на эффективности деятельности профсоюзов как важнейшего социального института, их имидже и влиянии в обществе и требует коррекции.
Коррекция уровня знаний и подготовки работников профсоюзов возможна только с применением эффективных методов и технологий обучения кадров и при соблюдении психологических условий успешного корпоративного обучения. Сложность стоящих задач и высокие требования членов профсоюза к уровню защиты их профессиональных, социально-трудовых прав и интересов предъявляют соответствующие требования к уровню профессионализма и компетентности выборных профсоюзных работников, аппаратов профсоюзных органов.
В связи с этим актуальность темы исследования курсовой работы определяется необходимостью совершенствования системы корпоративного обучения профсоюзных организаций с целью повышения ее эффективности на основе управления психологическими факторами успешности обучения (формирование благоприятной социально-психологической обстановки, мотивация участников обучающего мероприятия, сформированность определенных индивидуально-психологических качеств обучающихся)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование корпоративного обучения сотрудников общественной организации.docx
2019-02-07 09:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Несмотря на сложную жизненную ситуацию, Nelia справилась с работой вовремя и очень хорошо! Спасибо за Ваш труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
