Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ коммуникативной ситуации
Создан заказ №3621427
7 февраля 2019

Анализ коммуникативной ситуации

Как заказчик описал требования к работе:
Представить анализ коммуникативной ситуации с Вашим участием по предложенной в соответствующем файле схеме. Рекомендуется предварительно познакомиться с примерами анализа, представленными в разделе курса. Работа должна быть оригинальной, оформление должно соответствовать требованием, содержание - кр итериям логичности, полноты и точности. Объем анализа должен быть соразмерен его целям и содержанию. Текст коммуникативной ситуации должен содержаться в приложении к работе. Схема комплексного анализа коммуникативной ситуации 1. Сформулируйте цели каждого из участников коммуникации в данном фрагменте. Меняются ли цели по ходу общения? Как? Персонаж А (Вы) - предметная цель -коммуникативная цель Персонаж Б - предметная цель -коммуникативная цель 2. Охарактеризуйте типы общения, происходящего между участниками коммуникации (открытое/закрытое, инициативное /принудительное, официальное/неофициальное, этикетное/свободное и т.д.). Изменяется ли тип общения по ходу анализируемого фрагмента? 3. Охарактеризуйте языковой паспорт персонажей. Допускают ли они речевые ошибки, нарушают ли нормы культуры речи? Как персонажей характеризует их речь? 4. Охарактеризуйте соблюдение каждым и персонажей этикетных норм, укажите на нарушения: Этикет внешнего вида: - персонаж А - персонаж Б Речевой этикет: - персонаж А - персонаж Б Этикет поведения: - персонаж А - персонаж Б 5. Охарактеризуйте роли, реализуемые персонажами в анализируемом фрагменте (социальные и коммуникативные). Изменяются ли коммуникативные роли по ходу фрагмента? 6. Перечислите речевые игры, обнаруживающиеся в общении персонажей. 7. Найдите примеры косвенного общения в анализируемом фрагменте. Интерпретируйте косвенный смысл высказываний. 8. Найдите во фрагменте проявления действия тех или иных законов общения, подтвердите примером. 9. Охарактеризуйте невербальное поведение персонажей. Каков объем использования персонажами невербальных средств общения? Что персонажи сигнализируют невербально, как они пользуются невербальными средствами? 10. Охарактеризуйте соблюдение персонажами соблюдение универсальных принципов бесконфликтного общения, приведите примеры. 11. Приведите примеры правил и приемов речевого воздействия, используемых персонажами: персонаж А - персонаж Б - Какими правилами речевого воздействия на определенную категорию собеседников пользуются персонажи (какие приемы воздействия на мужчин, женщин, старших, младших, образованных и необразованных и т.д. они используют?) Заключение - в свободной форме. Необходимо охарактеризовать коммуникативные позиции персонажей - у кого они сильнее, у кого слабее, как коммуникативные позиции меняются в ходе общения, кто достигает, а кто не достигает поставленных целей и каких, кто эффективней использует правила и приемы общения
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
HBartscher
5
скачать
Анализ коммуникативной ситуации.docx
2019-02-11 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем рекомендую данного автора! Работа выполнена раньше срока, на отлично! Автор вежлив, моментально идет на контакт! Огромное спасибо, с Вами приятно работать!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы работы с детско-родительскими конфликтами
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Сущность и Типология политического насилия
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтология (Мещерякова0
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Религиозные противоречия на северо-западе Индии
Доклад
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Я-концепцию и ее роль в регуляции вашего поведения
Статья
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Оформление кейса по конфликтологическому сопровождению
Лабораторная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Решение СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
Решение задач
Конфликтология
Стоимость:
150 ₽
Дневник+отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Роль израильских партий в арабо - израильском конфликте
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
основы толлерантности : "спор, как метод убеждения"
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Социальный конфликт: понятие, сущность, причины
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Тактики поведения в конфликте
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Потери и искажения информации в процессе общения как причина конфликта
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Теория реалистического социального конфликта Д. Кэмпбелла
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы