Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
На основании данных табл 1 рассчитать производительность труда
Создан заказ №3627593
10 февраля 2019

На основании данных табл 1 рассчитать производительность труда

Как заказчик описал требования к работе:
комплексная задача по определению производительности труда различными методами
Фрагмент выполненной работы:
На основании данных табл. 1 рассчитать производительность труда, используя различные методы: трудовой, натуральный, условно-натуральный, стоимостной. Выполните следующие задания: Рассчитать все известные показатели производительности труда. Определить численность персонала по категориям. Определить потребность в персонале при заданных объемахвыпуска продукции, эффективном фонде рабочего времени 1680 ч. (работа была выполнена специалистами Автор 24) икоэффициенте выполнения норм 1,2. Определить уровень выработки производственных рабочих причисленности, определенной в и при имеющейся численности производственных рабочих. Определить возможное изменение численностипроизводственных и других рабочих при сокращении трудозатрат на 10%. Определить среднегодовую выработку соответствующих категорий персонала и оценить изменение. Предприятие сократило объем производства на 10%. Какиеизменение в выработке произойдут, если а) сохранить прежнюю численность всех категорий; б) уволить излишних рабочих; в) произвести сокращение по иным (каким?) категориям персонала. Таблица 1 Исходные данные Показатель Значение 1.Численность ППП, чел. 600 2. Структура ППП покатегориям персонала, %: 100 2.1. Рабочие, в т.ч. 70 Производственные 65 2.2. Служащие 6 2.3. Специалисты 10 2.4. Руководители 10 2.5. Прочие 4 3. Объем произведеннойпродукции в год, тыс. шт. 1250 4. Цена единицы продукции, тыс. руб./шт 380 5. Трудоемкость изготовления единицы продукции по норме, нормо-ч 300 6. Отработанно производственными рабочими: - тыс. чел-ч. 125 - тыс. чел.-дн 19,4 7. Отработано персоналом предприятия: - тыс. чел-ч. 208 - тыс. чел.-дн. 27 Решение: Рассчитать все известные показатели производительности труда. Нормативная трудоемкость t = 300. Производственные рабочие (технологическая трудоемкость) tчасовая=1250001250=100 чел.-ч/шт. tдневная=194001250=15,52 чел.-дн./шт. Персонал (полная трудоемкость) tчасовая=2080001250=166,4 чел.-ч/шт. tдневная=270001250=21,6 чел.-дн./шт. Выработка на одного работающего на отработанный человеко-час и человеко-день составит: Вср-ч = 1250 шт./208 000 чел.-ч = 0,006 шт./чел.-ч; Вср-д = 1250 шт.27000 чел.-дн = 0,046 шт.чел-дн.. Стоимостной метод изменения производительности. Расчет ведется по формулам, однако в числителе отражается стоимость произведенной продукции в стоимостном измерении. Выработка на одного работающего на отработанный человеко-день составит: Вср-д = 1250 шт. * 380 000 д.е./шт. / 27 000 чел.-дн. = 17592,59 д.е./чел.-дн. Выработка на одного работающего на отработанный человеко-час составит: Вср-ч = 1250шт. * 380 000 д.е./шт. / 208 000 чел.-ч. = 2283,65 д.е./чел.-ч. Выработка на одного рабочего на отработанный человеко-день составят: Вср-д = 1250шт. * 380 000 д.е./шт. / 19 400 чел.-дн. = 24484,54 д.е./чел.-дн. Выработка на одного рабочего на отработанный чел.-ч составит: Вср-ч = 1250шт. * 380 000 д.е./шт. / 125 000 чел.-ч. = 3800 д.е./чел.-ч. Определить численность персонала по категориям. Категории % Численность 1. Структура ППП по 100 600 категориям персонала, %: 1.1. Рабочие, в т.ч. 70 600*70/100= 420 Производственные 65 600*65/100=390 1.2. Служащие 6 36 1.3. Специалисты 10 60 1.4. Руководители 10 60 1.5. Прочие 4 24 Определить потребность в персонале при заданных объемахвыпуска продукции, эффективном фонде рабочего времени 1680 ч. икоэффициенте выполнения норм 1,2. Ч=ТпрФэф*Кн=300*12501,2*1680=186 Тпр-трудоемкость производственной программы Определить уровень выработки производственных рабочих при численности, определенной в и при имеющейся численности производственных рабочих. Выработка производственных рабочих: Вср-ч = 1250 шт. / (390 чел. * 1680 ч) = 0,0019 шт./чел.-ч. Выработка производственных рабочих: Вср-ч = 1250 шт. / (186 чел. * 1680 ч) = 0,004 шт./чел.-ч. Определить возможное изменение численностипроизводственных и других рабочих при сокращении трудозатрат на 10%. Определить среднегодовую выработку соответствующих категорий персонала и оценить изменение. При снижении трудозатрат на 10% трудоемкость составит: 300*(1-0,1) = 270 нормо-час Тогда необходимая численность производственных рабочих равна: Чр = 1250 шт. * 270 нормо-ч. / (1680ч * 1,2) = 168 чел. Выработка производственных рабочих: Вср-ч = 1250 шт. / (168 чел. * 1680 ч) = 0,0044 шт./чел.-ч. Выработка производственных рабочих в натуральном измерении увеличилась с 0,0019 до 0,0044 изделий в расчете на один человеко-час. Предприятие сократило объем производства на 10%. Какиеизменение в выработке произойдут, если а) сохранить прежнюю численность всех категорий; б) уволить излишних рабочих; в) произвести сокращение по иным (каким?) категориям персонала. При уменьшении объема производства на 10% новый объем производство составит: 1250*(1-0,1) = 1125 тыс. шт. - определим выработку при сохранении прежней численности персонала и уменьшении объема производства: Если Чппппл= Чппп баз , при этомQпл = 0,9 Qбаз‚ тогда плановая выработка всего персонала составит: Впл = Qпл /Чппппл = О,9Qбаз / Чппп баз. (4) Исходя из этого определим выработку на одного работающего на отработанный человеко-час и человеко-день: Вср-ч = 1125 / 208 000 чел.-ч = 0,0054 т.шт./чел.-ч. Вср-дн = 11..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
На основании данных табл 1 рассчитать производительность труда.jpg
2019-02-14 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное! Работа в очередной раз выполнена на высоком профессиональном уровне.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Воздействие системы образования на рынок труда в России
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Трудовая книжка и ее значение в трудовом праве
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Решение задач
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Совмещение профессий и его роль в организации труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
manufacturing decline, housing booms, and non-employment
Рецензия
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
1 курс экономика труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ: СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ.
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Решение задачи по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
решить задачу по з/п
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
нормирование труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
ПНИПУ, экономика труда, в-6 (3 задачи)
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Основы технического нормирования труда на предприятии
Важным элементом в системе стимулирования является нормирование. С его помощью устанавливаются нормы необходимых затрат труда на каждом рабочем месте, учитываются фактические трудовые затраты, в соответствии с которыми производится начисление заработной платы.
В техническом нормировании используются следующие нормы труда:
В целях достижения единства методов нормирования труда создана единая класси...
подробнее
Рабочее время и его виды
Структура рабочего времени состоит из двух частей:
Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.
В о...
подробнее
Как правильно вести учет рабочего времени
Довольно часто происходят ситуации, когда руководители различных организаций пренебрегают подобными табелями, что приводит к сложным и спорным ситуациям в конечном итоге. Чаще всего пренебрегают такими табелями мелкие или частные организационные структуры. Конечно, это явное нарушение законодательства Российской Федерации, Конституции страны и основного документа, позволяющего контролировать трудо...
подробнее
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Основы технического нормирования труда на предприятии
Важным элементом в системе стимулирования является нормирование. С его помощью устанавливаются нормы необходимых затрат труда на каждом рабочем месте, учитываются фактические трудовые затраты, в соответствии с которыми производится начисление заработной платы.
В техническом нормировании используются следующие нормы труда:
В целях достижения единства методов нормирования труда создана единая класси...
подробнее
Рабочее время и его виды
Структура рабочего времени состоит из двух частей:
Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.
В о...
подробнее
Как правильно вести учет рабочего времени
Довольно часто происходят ситуации, когда руководители различных организаций пренебрегают подобными табелями, что приводит к сложным и спорным ситуациям в конечном итоге. Чаще всего пренебрегают такими табелями мелкие или частные организационные структуры. Конечно, это явное нарушение законодательства Российской Федерации, Конституции страны и основного документа, позволяющего контролировать трудо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы