Основные проблемы организационного поведения

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: Организационное поведение Работа должна: - быть написана, исключительно, по источникам, упомянутым в прикреплённом файле; - представлять собой изложение краткого содержания данной дисциплины (основные проблемы)

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Современный менеджмент – динамичная наука, которая находится в постоянном развитии. Новые подходы к управлению базируются на творческих способностях людей, поиска совместных ценностных ориентаций, поощрении труда в команде, сотрудничестве, способности организации адаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды. В связи с этим все большую актуальность приобретают вопросы управления индивидами, группами и командами в организации. Также, в последние годы все больше внимания уделяется человеческому фактору, влияния личности на повышение эффективности деятельности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Интерес к этим вопросам не случаен, так как именно в человеке скрытые значительные резервы, которые способны существенно улучшить показатели деятельности организации, сделать труд интересной и привлекательной. Научную дисциплину «Организационное поведение» включен в учебный план всех направлений подготовки, поскольку без знаний ее основ управления коллективом и плодотворно сотрудничать с коллегами практически невозможно. Учебная дисциплина «Организационное поведение» рассматривает как теоретические, так и прикладные проблемы организационного поведения. Ее изучение является одним из важных факторов подготовки будущего специалиста. Именно поэтому ее изучение является очень актуальным вопросом. Предметом данной работы выступают основные проблемы организационного поведения. Цель работы заключается в том, чтобы на основе работ известных ученых проанализировать основные проблемы организационного поведения. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: дать определение понятию «организационное поведение» и проанализировать подходы к его определению; показать структуру и описать уровни исследования организационного поведения; определить основные проблемы организационного поведения. Структура работы обусловлена целью, задачами и концептуальным видением проблематики, поставлена на раскрытие конкретных задач. Она состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости