Создан заказ №3770389
23 марта 2019
Целью данного исследования выступает анализ особенностей стимулирования труда персонала гостиничного предприятия АО «Гостиница «Восход» и предложение возможных направлений его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Стимулирование трудовой деятельности персонала в индустрии гостеприимства считается важным фактором успешной деятельности предприятий отрасли. Это обусловлено тем, что именно от эффективности работы сотрудников во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы. Вместе с тем в во многих гостиничных предприятиях наблюдается высокий уровень текучести кадров, что обусловлено разными причинами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим руководство гостиничных предприятий сталкивается с трудностями при удержании сотрудников. Такие обстоятельства, как карьерный рост, разногласия с руководством, компенсации, управление взаимоотношениями и т.д., имеют решающее значение и влияют на эффективность организации в гостиничном секторе. Общая бизнес-проблема заключается в том, что внимание руководителей отелей с полным комплексом услуг сосредоточено на организационной эффективности при решении вопросов контроля эффективности или управления ею. Специфическая бизнес-проблема заключается в том, что топ-менеджерам отелей с полным спектром услуг часто не хватает мотивационных инструментов для повышения трудовой деятельности сотрудников.
Таким образом, уровень обслуживания в современном гостиничном предприятии обусловлен не только состоянием материально-технической базы, но и профессиональным уровнем персонала гостиниц. В условиях динамичного развития индустрии гостеприимства особенно актуализируется проблема выработки направлений повышения эффективности использования трудового потенциала, причем одним из ключевых факторов роста производительности труда персонала является его стимулирование.
Целью данного исследования выступает анализ особенностей стимулирования труда персонала гостиничного предприятия АО «Гостиница «Восход» и предложение возможных направлений его совершенствования.
Для осуществления этой цели следует решить ряд задач:
– рассмотреть теоретические аспекты стимулирования персонала на предприятиях гостиничной сферы;
– на примере АО «Гостиница «Восход» провести анализ существующей системы стимулирования труда, выявить основные проблемы;
– на основании полученных данных выдвинуть собственные предложения по повышению эффективности системы стимулирования труда в АО «Гостиница «Восход».
Объект исследования – АО «Гостиница «Восход».
Предмет исследования – методы и средства материального и нематериального стимулирования труда персонала гостиничных предприятий.
Исследованию процессов стимулирования персонала на предприятии посвящены труды не ученых и исследователей, но и практиков. Среди авторов можно выделить таких, как: Банных М.Б., Дикарева И.А., Дубовская Т.С., Зайцева Т.Ф., Кибанов, А.Я., Латфуллин Г.Р., Литвинюк А.А., Маслова В.М., Мысова О.С., Тимохина, Т.Л., Янковская В.В. и др. В работах авторов особый акцент делается на раскрытии таких проблем как:
– сущность и основные категории стимулирования;
– методы материального и нематериального стимулирования персонала;
– особенности формированию системы стимулирования труда персонала гостиничных предприятий и др.
Теоретическая значимость курсовой работы заключается в том, что в ней непосредственно рассмотрены теоретические основы стратегии совершенствования системы стимулирования труда.
Практическая значимость работы определяется формированием направлений развития системы стимулирования сотрудников АО «Гостиница «Восход».
Методологическую основу исследования составили методы системного и комплексного подходов. В работе также применялись общенаучные методы и приемы, такие как анализ и синтез, научная абстракция, индукция и дедукция, методы группировки и сравнения.
Структура работы состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся основная цель и задачи для ее достижения.
В первой главе представлены теоретические аспекты стимулирования труда персонала: раскрыто понятие «стимулирование», рассмотрены методы материального и нематериального стимулирования труда.
Во второй главе работы проведен анализ кадровой политики и системы стимулирования труда в АО «Гостиница «Восход», на основании чего выявлены основные проблемы в данной сфере. Во второй главе также описаны предложенные мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала на данном предприятии.
В заключении подведены итоги данного исследования в соответствии с поставленными задачамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования выступает анализ особенностей стимулирования труда персонала гостиничного предприятия АО «Гостиница «Восход» и предложение возможных направлений его совершенствования..docx
2019-11-01 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок и оценена на отлично! Очень благодарна автору! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
