Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является проведение анализа внутренней и внешней среды конкретной компании и выработка рекомендаций, осуществляемых путем практического приложения теоретических основ, изложенных в работе.
Создан заказ №3884269
18 апреля 2019

Целью исследования является проведение анализа внутренней и внешней среды конкретной компании и выработка рекомендаций, осуществляемых путем практического приложения теоретических основ, изложенных в работе.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по менеддменту на тему "Разработка организационного проекта реализации (расширения) функции обеспечения качества на предприятии" Подробности во вложениях Содержание разделов курсового проекта Курсовой проект должен содержать нижеперечисленные разделы. Введение. Введение содержит информаци ю об актуальности изучаемой темы в современной организации. Отражает цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию организационной проекта в соответствии с темой работы. Задачи проектирования рассматриваются следующие: 1) изучить и систематизировать теоретические аспекты изучаемой тематики и проблемы организации; 2) дать характеристику изучаемой организации и ее организационной структуры; 3) провести анализ факторов внутренней и внешней среды изучаемой организации; 4) сформулировать и обосновать наиболее соответствующие тематике и результатам проведенного анализа направления совершенствования организационной структуры изучаемого предприятия;5) отразить и описать предложенные изменения в действующей организационной структуре и регламентах; 6) оценить уровень возможных конфликтов в процессе реализации предложенных мероприятий Курсовой проект должен быть оформлен в соответствии с общими требованиями к выполнению курсовых и выпускных квалификационных работ, а именно соответствовать выбранной теме; выполняться согласно общему плану; быть объемом 25 – 30 страниц; быть набран на листе форматом А 4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал полуторный, поля - 2 см; иметь титульный лист, нумерацию страниц и содержание; содержать таблицы, графические иллюстрации; иметь библиографический список не менее десяти источников не старше пяти лет на момент написания курсового проек
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня реализации функции обеспечения качества на предприятии уделяется большое внимание. Для этого прежде всего проводится анализ внутренней среды и внешней среды компании, поскольку внутренняя и внешняя среда являются стратегическими ресурсами развития любой организации. Стратегический анализ факторов внутренней среды, предусматривает анализ бизнес единиц компании, ее функциональных служб, структурных подразделений, бизнес процессов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Анализ внешней среды организации – это процесс, посредством которого устанавливаются внешние по отношению к ней факторы, чтобы определить угрозы и возможности для организации. Анализ внешней среды организации включает исследование влияния состояния экономики, политических процессов, правового регулирования, налогового законодательства и т.п. В ходе такого анализа выявляются такие угрозы, как отрицательное влияние основных конкурентов, поставщиков и покупательского спроса. Анализ факторов внутренней и внешней среды дает бизнесу время для составления планов для прогнозирования возможностей и на разработку стратегии способную превратить возникшие угрозы в выгодные возможности, обеспечивая таким образом эффективную адаптацию организации к окружающим условиям. Правильно проведенный анализ факторов внутренней и внешней среды позволит произвести совершенствование организационной структуры с целью реализации функции обеспечения качества на предприятии. Актуальность исследования состоит в том, что оно систематизирует методы, использующиеся конкретной компанией в процессе реализации функции обеспечения качества. Объектом исследования является разработка организационного проекта реализации функции обеспечения качества на предприятии Предметом исследования является анализ факторов внутренней и внешней среды организации с целью совершенствования ее организационной структуры Целью исследования является проведение анализа внутренней и внешней среды конкретной компании и выработка рекомендаций, осуществляемых путем практического приложения теоретических основ, изложенных в работе. Задачи исследования: 1) изучить и систематизировать теоретические аспекты изучаемой тематики и проблемы организации; 2) дать характеристику изучаемой организации и ее организационной структуры; 3) провести анализ факторов внутренней и внешней среды изучаемой организации; 4) сформулировать и обосновать наиболее соответствующие тематике и результатам проведенного анализа направления совершенствования организационной структуры изучаемого предприятия; 5) отразить и описать предложенные изменения в действующей организационной структуре и регламентах; 6) оценить уровень возможных конфликтов в процессе реализации предложенных мероприятий Основными методами исследования являются теоретическое исследование научно-методической литературы и анализ практической ситуации, сложившейся в реальной компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Целью исследования является проведение анализа внутренней и внешней среды конкретной компании и выработка рекомендаций, осуществляемых путем практического приложения теоретических основ, изложенных в работе..docx
2019-11-19 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа оценена на отлично! Сделана в срок, несмотря на короткие тайминги. Спасибо большое автору

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА, ЛИДЕР И РУКОВОДИТЕЛЬ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ ПРОЕКТА НА ПРИМЕРЕ ОАО «APPLE»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исследование и рационализация производственной структуры
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа. Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основы эономической безопасности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Причины неудач в реализации различных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Составление расписание проекта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Структура и процесс развития конфликта
Конфликт представляет собой упорядоченную структуру социального взаимодействия. Данная структура предполагает выделение ключевых элементов, среди которых участники конфликта, ресурсы конфликтного противостояния, причинное поле конфликта, наличие сил, непосредственно в борьбе не участвующих, но в ее исходе заинтересованных, интересы и стремления оппонентов, условия, в которых конфликт реализуется.
подробнее
Функции логистического менеджмента
Также, зачастую, под логистическим менеджментом понимают непосредственно персонал организации, ответственный за логистический процесс. Такой персонал можно разделить на:
Задачей логистического менеджмента является поддержание выбранной стратегии развития с минимальными затратами ресурсов. Также в задачи менеджмента входит обеспечение устойчивости и стабильности предприятия на рынке через уменьшение...
подробнее
Модели организационной культуры
К духовным относится ценностная модель, сутью которой является ориентация на организационные ценности, которыми являются все окружающие объекты, как внутри, так и снаружи организации, которые оцениваются сотрудниками организации по своим потребностям и целям организации. Применение ценностной модели основано на оценке регулирующих и управленческих воздействий ценностей, на которые опирается сотруд...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Структура и процесс развития конфликта
Конфликт представляет собой упорядоченную структуру социального взаимодействия. Данная структура предполагает выделение ключевых элементов, среди которых участники конфликта, ресурсы конфликтного противостояния, причинное поле конфликта, наличие сил, непосредственно в борьбе не участвующих, но в ее исходе заинтересованных, интересы и стремления оппонентов, условия, в которых конфликт реализуется.
подробнее
Функции логистического менеджмента
Также, зачастую, под логистическим менеджментом понимают непосредственно персонал организации, ответственный за логистический процесс. Такой персонал можно разделить на:
Задачей логистического менеджмента является поддержание выбранной стратегии развития с минимальными затратами ресурсов. Также в задачи менеджмента входит обеспечение устойчивости и стабильности предприятия на рынке через уменьшение...
подробнее
Модели организационной культуры
К духовным относится ценностная модель, сутью которой является ориентация на организационные ценности, которыми являются все окружающие объекты, как внутри, так и снаружи организации, которые оцениваются сотрудниками организации по своим потребностям и целям организации. Применение ценностной модели основано на оценке регулирующих и управленческих воздействий ценностей, на которые опирается сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы