Создан заказ №3923388
29 апреля 2019
Цель работы – сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы составляет 25–30 страниц, без учета приложений. В файле более подробные требования для курсовой.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успех любой организации зависит от того, насколько эффективна работа сотрудников. Задача руководителей - максимально использовать возможности персонала. Независимо от того, насколько компетентны решения, эффект от них можно получить только тогда, когда они успешно применяются на практике сотрудниками компании. И это может произойти только в том случае, если сотрудники заинтересованы в результатах своей работы.
В современных условиях, когда существование многих организаций и перспективы их дальнейшего развития определяются эффективностью человеческих ресурсов, вопросы мотивации трудовой деятельности персонала особенно актуальны для руководства.
Если хорошо знать и понимать, что движет работником, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу результативно.
Поэтому центральным компонентом в современных технологиях управления персоналом являются вопросы активизации человеческих ресурсов и совершенствования системы мотивации труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в любой современной организации большое значение уделяется концепции мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Мотивация персонала способствует повышению производительности труда в организации, позволяет организации выйти на новый уровень, а также увеличить доходы организации. Мотивировать не просто. Особенно в нашем мире, где мотивация персонала с каждым годом приобретает все больше и больше способов и методов, она исследует эффективность работы с персоналом в различных городах и даже странах. Тем не менее, если принять во внимание тот факт, что во многих странах мотивация персонала имеет только сходства, то с помощью сравнения мы увидим, насколько многосторонней и разной является мотивация.
Конечно, потребуется время и усилия, чтобы мотивировать работника на работу, но некоторые работодатели не просто погружают работников в рутину работы, но и включают воображение, чтобы привлечь своих работников на работу.
Цель работы – сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Задачи:
изучить теоретические аспекты системы мотивации персонала;
проанализировать особенности мотивации персонала в российских и зарубежных компаниях.
Объект работы – система мотивации персонала.
Предмет работы – особенности мотивации в российских и зарубежных компанияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях..docx
2021-03-25 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
По общедоступным базам проверки на ап уровень уникальности был очень высокий, но по вузовской базе 28%. Попросила доработку, всё сделали быстро. В итоге 63 балла из 100.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
