Создан заказ №3935692
2 мая 2019
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы, проанализировать процесс управления человеческими ресурсами в транснациональной компании ПАО "Сбербанк" и разработать рекомендации по усовершенствованию данного процесса.
Как заказчик описал требования к работе:
https://imes.su/images/Производственная_практика_38.03.02_Менеджмент_профиль_Международный_менеджмент.pdf
Ссылка на оформление практики.
нужно написать 10-20 страниц, по компании ПАО Сбербанк
желательно с хорошей оригинальностью
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная тема является актуальной, так как современный этап развития экономики характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных специалистов и менеджеров универсального типа. Процесс управления человеческими ресурсами является важным фактором неотъемлемой внутренней компетенцией предприятия, т.е. это главный критерий, который гарантирует первенство в борьбе с конкурентами.
Эффективность управления человеческими ресурсами определяется тем, насколько хорошо обеспечивают работники компанию, в которой они работают. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсюда следует, что современная концепция по управлению предприятием предполагает выделить из огромного числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая непосредственно связана с управлением кадровой составляющей производства - персонал предприятия.
Безусловно, на каждом предприятии возникает надобность в определении численности персонала, в эффективной системе подбора расстановки и найма кадров, в гарантировании их занятости с учетом интересов как производства, так и самого работника, в вознаграждении за труд по его результатам, в мотивации трудовой системы , в продвижении работников и т.д. Деятельность трудового коллектива обязана быть направленной на планомерное достижение социально-экономической цели, которая заключается в получении более высоких конечных результатов при минимизации затрат всех ресурсов. В нынешнее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная деятельность, с приложением человеком физических и умственных усилий, для того чтобы получить в итоге полезный результат в удовлетворении своих духовных и материальных ценностей.
Бытует распространенное заблуждение, что работа с персоналом не является главной задачей в сравнении со многими другими финансовыми и оперативными проблемами, с которыми приходится сталкиваться любой компании в своей деятельности. Если взять государственную организацию, то там не занимаются серьезным отбором при приеме на работу, а удовлетворяются лишь формальным соответствием кандидата, предъявленным требованиям по профессии, квалификации и специальности, также в этих компаниях, как правило, даже не занимаются обеспечением положительного социально-психологического климата.
А вот в негосударственных организациях, наоборот, здесь сотрудники могут хорошо быть стимулированы, получать удовлетворение от процесса труда и социального взаимоотношения с коллегами, однако и здесь есть минусы: сотрудники этих негосударственных организаций могут быть неправильно оформлены на работу, от чего может задерживаться заработная плата, неправильная оплата временной нетрудоспособности, могут быть и другие серьезные нарушения, которые могут возникать вследствие несоответствия ведения кадрового делопроизводства нормам трудового законодательства. Для того чтобы избежать этих проблем необходимо: правильное распределение человеческого капитала; грамотность в подходе к управлению человеческими ресурсами. Важным в этом вопросе является то, что наниматель мог бы получить максимальную выгоду от навыков и умений своих сотрудников, а те, в первую очередь, могли бы получить психологическое и материальное удовлетворение.
Таким образом, актуальность темы исследования заключается в следующем: от рациональной организации процесса управления человеческими ресурсами во многом зависит конкурентоспособность, стабильность компании и насколько высока будет эффективность ее деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы, проанализировать процесс управления человеческими ресурсами в транснациональной компании ПАО "Сбербанк" и разработать рекомендации по усовершенствованию данного процесса.
В соответствии с этой целью были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы процесса управления человеческими ресурсами и его особенности в транснациональных корпорациях;
проанализировать процесс управления человеческими ресурсами в транснациональной корпорации ПАО "Сбербанк"
разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами в транснациональной корпорации ПАО "Сбербанк".
Объектом исследования выступают ПАО "Сбербанк", а также современные проблемы управления человеческими ресурсами.
Предмет исследования система управления человеческими ресурсами ПАО "Сбербанк".
Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры исследования, которое включает: введение, три главы и десяти подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи; заключения, списка источников и литературы, а также приложений, необходимо дополняющих основной текст.
В первой главе, дается понятие системы управления человеческими ресурсами, раскрываются современные проблемы данного процесса.
Во второй главе проводится анализ системы управления человеческими ресурсами транснациональной корпорации ПАО "Сбербанк". На основе проведенного анализа в третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в компании.
При написании выпускной квалификационной работы использовалась научно-методическая, учебная литература, а также интернет источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы, проанализировать процесс управления человеческими ресурсами в транснациональной компании ПАО "Сбербанк" и разработать рекомендации по усовершенствованию данного процесса..docx
2019-05-08 14:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!! Советую!!! Делает работу вовремя, после истечения срока помогает если есть недочеты!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
