Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте
Создан заказ №3960159
7 мая 2019

Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Конкурентоспособность любой организации зависит от совокупности многих факторов, таких как доступность ресурсов, эффективный технологический процесс, маркетинговая программа и ряд других. Однако большинство процессов общеизвестны и могут быть скопированы. Успех конкретной организации объясняется наличием определенного фактора, который позволяет ей быть лидером в своем сегменте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие исследователи таким фактором считают персонал. Осознание значимости человеческого фактора как уникального организационного ресурса сделало актуальной задачу по разработке эффективных инструментов управления. Одним из таких инструментов является процесс адаптации новых работников в организации. От эффективности организации этого процесса зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей сотрудника, а так же достижение целей организации в целом. В различных российских организациях должным образом не налажена система адаптации персонала. Внимание уделяется одному или нескольким аспектам адаптации, а не системе адаптации в целом. Чаще всего это связано с непониманием важности адаптации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами, не прозрачностью взаимной зависимости между процессом адаптации и эффективностью работы сотрудников. Этот факт и делает данное исследование актуальным для современного менеджмента. Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию процесса адаптации персонала на новом рабочем месте на примере конкретной организации. Для достижения поставленной цели при выполнении работы предстоит решить следующие задачи: - рассмотреть сущность адаптации персонала на новом рабочем месте; - изучить методы и этапы адаптации персонала; - дать общую характеристику МАДОУ детскому саду №12 «Ладушки»; - провести анализ процесса адаптации персонала в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»; - разработать предложения по совершенствованию процесса адаптации персонала в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»; Объект исследования – МАДОУ детский сад № 12 «Ладушки». Предмет исследования – особенности системы адаптации персонала на новом месте в организации. Теоретической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами эффективного управления персоналом и формирования и формирования соответствующей системы его адаптации, в частности, таких как: П. Гембл, М. Стоун, Н. Вудкок, П. Браун, Ф. Котлер, Г.А. Папирян и др., а также материалы специализированных журналов. Методология исследования. Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, исторический метод исследования данных, графический и другие методы. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Vsegdaotl
5
скачать
Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте.docx
2019-05-13 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое,курсовая была выполнена в срок,преподаватель оценил на отлично,буду заказывать ещё! Огромное спасибо₽

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Управление инновациями.М-01350
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление бизнесом на предстартовой стадии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проектное задание по Стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
организационные структуры управления
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль менеджмента в управлении экономикой
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коммуникационные каналы и сети в структуре управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
организация инновационной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая Экономика и организ. труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ потребителей в системе стратегического управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Национальное и интернациональное в организационном поведении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка операционного плана инвестиционного проекта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Незапрограммированные управленческие решения
В соответствии со степенью разработки принято выделять запрограммированные и незапрограммированные управленческие решения. Данная классификация была разработана Г. Саймоном с целью описания управленческих решений в зависимости от присутствия (отсутствия) стандартных методик в их разработке и принятии.
Не каждое управленческое решение принимается в соответствии с заранее подготовленными методиками и...
подробнее
Французская модель менеджмента
Культура ведения бизнеса во Франции характеризуется высоким избеганием неопределенности, что можно проследить в многочисленных правилах, инструкциях, целью которых является управление правами и обязанностями сотрудников. Формальные процедуры и правила основа французской модели управления. Согласно культуре страны, ей менее свойственно стремление рисковать.
Бюрократия является сильным орудием, котор...
подробнее
Инновационная мотивация
Острой проблемой отечественного бизнеса является воспроизводство инновации от идеи до ввода на рынок. Как правило, это связано с низким качеством мероприятий, мотивирующих инновационную активность. Большинство отечественных организаций не способны себя позиционировать и привлекать достаточные ресурсы, не готовы к использованию современных технологий продвижения своих инновационных предложений.
Форм...
подробнее
Особенности организационных структур инновационных организаций
На государственном уровне данный вид деятельности получил мощную поддержку. Во всех регионах применялись стимулирующие меры по внедрению инновации. Они показали свою эффективность и теперь приняты в качестве основных. Многие регионы отразили свою инновационную привлекательность для российских и иностранных инвесторов. Стремясь получить максимальную прибыль, предприниматели с большим удовольствием ...
подробнее
Незапрограммированные управленческие решения
В соответствии со степенью разработки принято выделять запрограммированные и незапрограммированные управленческие решения. Данная классификация была разработана Г. Саймоном с целью описания управленческих решений в зависимости от присутствия (отсутствия) стандартных методик в их разработке и принятии.
Не каждое управленческое решение принимается в соответствии с заранее подготовленными методиками и...
подробнее
Французская модель менеджмента
Культура ведения бизнеса во Франции характеризуется высоким избеганием неопределенности, что можно проследить в многочисленных правилах, инструкциях, целью которых является управление правами и обязанностями сотрудников. Формальные процедуры и правила основа французской модели управления. Согласно культуре страны, ей менее свойственно стремление рисковать.
Бюрократия является сильным орудием, котор...
подробнее
Инновационная мотивация
Острой проблемой отечественного бизнеса является воспроизводство инновации от идеи до ввода на рынок. Как правило, это связано с низким качеством мероприятий, мотивирующих инновационную активность. Большинство отечественных организаций не способны себя позиционировать и привлекать достаточные ресурсы, не готовы к использованию современных технологий продвижения своих инновационных предложений.
Форм...
подробнее
Особенности организационных структур инновационных организаций
На государственном уровне данный вид деятельности получил мощную поддержку. Во всех регионах применялись стимулирующие меры по внедрению инновации. Они показали свою эффективность и теперь приняты в качестве основных. Многие регионы отразили свою инновационную привлекательность для российских и иностранных инвесторов. Стремясь получить максимальную прибыль, предприниматели с большим удовольствием ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы