Создан заказ №3982013
11 мая 2019
Формирование эффективной команды с учётом индивидуально-психологических особенностей персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно только введение и 1 главу ( там 2 пункта). План имеется
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В сегодняшнем организационном управлении важнейшей основой долгосрочных конкурентных преимуществ всякой организации становятся не производственные или сырьевые, а человеческие ресурсы, то есть люди, их система ценностных ориентаций, высокая квалификация, умения, навыки, знания, а также стремление реализовать поставленные цели, трудовая мораль.
Но сами сотрудники не способны к созданию системы управления, которая отличалась бы единством действий и целей, общностью корпоративных интересов и ценностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они могут объединиться в одно целое лишь на базе эффективной командной работы.
Анализ практики и теории управления организацией, позволяет выделить отдельные аспекты командообразования, которые на сегодняшний день исследованы недостаточно. К ним следует отнести вопросы формирования ролевой структуры команды, проблемы синтеза имеющихся моделей и формирования непосредственно управленческих команд. Все перечисленные аспекты обусловлены индивидуально-психологической спецификой личности работника как субъекта управления.
Также необходимо отметить слабую разработанность практики и теории социологического анализа процесса управленческого командообразования.
Итак, исследование командообразования в качестве процесса и технологии в управлении организацией актуально и нуждается в углубленной разработке.
Проблемы функционирования, развития и формирования команд детально рассматриваются в трудах таких иностранных ученых, как М. Армстронг, Р.М. Белбин, Дж. Биллсберри, А. Глозер, М. Бейерлайн, Дж.Г. Бойетт, Дж.В. Ньюстрем, Р. Мэддакс, А. Фернем и др.
В ряду современных трудов отечественных авторов, которые посвящены вопросам применения командной работы, могут быть выделены работы В.В. Авдеева, Т.Ю. Базарова, Т.П. Галкиной, В.П. Дудяшовой, Т.С. Пыркова, В.П. Пугачева, С.Д. Резника, И.В. Рыбкина и др.
Актуальность проблемы определена ее недостаточной теоретической разработанностью, реальные потребности управленческой и организационной среды обусловливают выбор объекта, предмета исследования, его задачи и цели.
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций для совершенствования процесса формирования эффективной команды ООО «Сталкер логистик» с учетом индивидуально-психологических особенностей ее сотрудников.
- рассмотреть понятие, значение и этапы командообразования;
- выделить индивидуально-психологические особенности сотрудников, необходимые для эффективного функционирования команды;
- дать характеристику основным направлениям деятельности ООО «Сталкер логистик»;
- провести анализ индивидуальных психологических особенностей работников ООО «Сталкер логистик»;
- разработать рекомендации для совершенствования процесса формирования эффективной команды ООО «Сталкер логистик» с учетом индивидуально-психологических особенностей ее сотрудников.
Объект исследования – система управления ООО «Сталкер логистик».
Предмет исследования – командообразование как процесс и технология в управлении ООО «Сталкер логистик».
Теоретическая основа исследования представлена как работами зарубежных исследователей, так и научно-теоретическими и научно-практическими трудами отечественных ученых в области исследования феномена индивидуально-психологических особенностей личности в командообразовании. При проведении исследования были использованы нормативные положения, книги, учебные пособия и учебно-методическая литература, авторефераты диссертаций, диссертации, монографии материалы научно-практических конференций, статьи и публикации в специализированных СМИ, а также данные ресурсов сети Интернет.
Методология исследования. При проведении исследования использовались социологические методы, а также методы теоретического обобщения и сравнения, абстрактно-логической и причинно-следственной связи, анализа и синтеза, методы индукции и дедукции, метод графического представления данных.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами и состоит из введения; основной части, включающей две главы; заключения; списка использованных источников и приложений, в которых размещены материалы, не вошедшие в основную часть исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование эффективной команды с учётом индивидуально-психологических особенностей персонала.docx
2019-05-17 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала курсовую работу у данного автора. Без корректировок, работа сдана на отлично. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
