Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является развитие компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности на основе изучения научных исследований и практического опыта управления производственным процессом и операциями, оказания услуг на уровне мировых достижений.
Создан заказ №3995723
16 мая 2019

Целью данной работы является развитие компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности на основе изучения научных исследований и практического опыта управления производственным процессом и операциями, оказания услуг на уровне мировых достижений.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Возможность существования современного общества без использования техники и достижений науки представить практически невозможно. Наука проникла практически во все сферы деятельности людей, определила их комфорт, эффективность и качество жизни. Одной из самых важных сфер деятельности является научно-практическая сфера управления производственными системами, получившая название «операционный менеджмент». В настоящее время операционный менеджмент – это база для различных направлений менеджмента, а именно управления качеством продукции и процессов, операциями, запасами ресурсов. Операционный менеджмент компании выполняет жизненно важную функцию в деле успешной реализации стратегических планов, а также всей текущей деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современных условиях эта деятельность особенно важна из-за высокого уровня конкурентности между компаниями и тяжелого глобального кризиса. В силу перечисленных причин изучение основ операционного менеджмента весьма актуально. Целью данной работы является развитие компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности на основе изучения научных исследований и практического опыта управления производственным процессом и операциями, оказания услуг на уровне мировых достижений. Объектом изучения являются производство и производственные системы предприятий и фирм, выпускающих различные виды продукции и оказывающие разносторонние производственные услуги 6. Для достижения поставленной задачи необходимо охарактеризовать: этапы зарождения «операционного менеджмента» как науки; принципы системы «KANBAN»; этапы бизнес-планирования; принципы эффективной организации производственного процесса. Задание 1. Этапы зарождения «операционного менеджмента» как науки Управление производством появилось вместе с возникновением деятельности людей, которая направлена на осознанное создание материальных ценностей. По мере развития цивилизации эта деятельность становилась сложнее, потребовалось создание методов и средств, которые бы стали обеспечивать требуемый уровень координации труда большого количества работников как во времени, так и в пространстве. Следствие этого – строительство сложных объектов: храмов майя, египетских пирамид, и другие чудеса света. Без высокого уровня управления трудом их строительство было бы невозможно. Операционный менеджмент как наука начал формироваться вместе с появлением ремесленного производства, а именно в тот момент, когда изготовление изделий стали стало массовым, им начали заниматься работающие совместно и повторяющие свои действия большие группы людей. В самом начале развития промышленного производства каждый работник осуществлял организацию своей работы, полагаясь на личный опыт и окружающие условия. По мере увеличения потребности в продуктах материального производства возникла необходимость увеличения количества производимой продукции и повышения производительности труда. Эволюция операционного менеджмента как науки может быть представлена тремя этапами. Разберем их более подробно. Первый этап приходится на конец ХVШ – начало ХІХ в. В это время в 1770 г. в Англии началась промышленная революция, которая создала предпосылки для развития операционного менеджмента. Переворот в промышленности связан с внедрением машин в производственный процесс. Благодаря данной революции исследователи занялись развитием научных концепций менеджмента, в которых освещается важность распределения и специализации труда, а также реализуется принцип взаимозаменяемости деталей, получивший развитие на производстве на основе стандартизации и контроля качества. Второй этап приходится на начало ХХ в., он связан с зарождением и развитием научной организации управления. В начале XX в. менеджмент отделился в самостоятельную область человеческих знаний. Научная организация управления основана на том, что если научный метод эффективно используется для изучения физических, химических и природных систем, то он также может быть использован для изучения управления производственным процессом. Основателем научного менеджмента считается Тейлор Ф.У. и его коллеги Гилберт Ф., Гилберт Л., Гант Г. и Эмерсон К. Они занимались изучением способов повышения производительности труда и его эффективности путем рационализации производства. Согласно их исследованиям, если каждый работник занимается тем, что он делает лучше других, то производительность труда растет. Также специализация труда дает возможность оплачивать труд в зависимости от компетенции работника1. На данном этапе была создана концепция скоординированных конвейерных линий, а ученые начали уделять внимание мотивации работника как способу повышения производительности труда. Третий этап – это 1950–1960 гг. В эти годы операционный менеджмент становится самостоятельной наукой. На данном этапе исследователи обратились к количественным методам решения проблем, связанных с управлением производством. Появились работы по моделированию процессов и операций с помощью выделения весомых производственных факторов, что позволило обеспечить оптимальное функционирование как отдельных составляющих производства, так и систем в целом. Первой математической моделью стала модель управления запасами Харриса Ф.Х., предложенная в 1915 г. Совместить знания статистики с потребностями обеспечения контроля качества также попытался Шухарт В. Таким образом, был создан фундамент статистических наблюдений в области контроля качества. Появление первого цифрового компьютера сильно повлияло на работу компаний, компьютеры начали широко применяться в производстве. В настоящее время невозможно представить организацию производственных процессов без использования современных технологий. Компьютер стал неотъемлемой частью операционного менеджмента, благодаря чему была достигнута высокая эффективность и производительность труда. Также на данном этапе появилась система управления материальными потоками «KANBAN», тотальное управление качеством и планирование производственных ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Целью данной работы является развитие компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности на основе изучения научных исследований и практического опыта управления производственным процессом и операциями, оказания услуг на уровне мировых достижений..docx
2019-11-28 18:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа была выполнена качественно на высоком теоретическом и методологическом уровне. Курсовая работа, выполненная Е. Виктором полностью соответствует требованиям. Благодарю!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовой проект по Теории менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовая оценка эффективности мотивации персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадровой политики организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий как фактор эффективного управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Системный анализ в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
курсовая, задание в описании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
групповая динамика и мотивация в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Lykke. Секреты самых счастливых людей
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема указанна в прикрепленном файле
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
66. Регулирование и контроль в деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема -Аутсорсинг в стратегическом развитии предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное финансовое управление на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
конфликт как источник управленческого решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ международной деятельности компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
НИР с оригинальностью 75% на платном антиплагиате
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Департамент управления проектами
Один из основных характеристик сформированности управления проектами на каждом предприятии является осознание важности в появлении специального департамента, который будет являться определенным функциональным подразделением, который будет отвечать за управление всеми проектами в компании.
Данный департамент по другому можно назвать неким офисом управления проектами.
Концепцию проектного отдела н...
подробнее
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Департамент управления проектами
Один из основных характеристик сформированности управления проектами на каждом предприятии является осознание важности в появлении специального департамента, который будет являться определенным функциональным подразделением, который будет отвечать за управление всеми проектами в компании.
Данный департамент по другому можно назвать неким офисом управления проектами.
Концепцию проектного отдела н...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы